Управление персоналом. Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Разделение и кооперация труда. Организация, проектирование и обслуживание рабочих мест

Функциональное и квалификационное разделение труда. Проектирование рабочих мест. Многостаночное обслуживание.

Разделение труда

Разделение труда в общем смысле представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности, проявляемое в специализации труда. Внутризаводское разделение труда технического персонала обусловлено технологическими, функциональными и квалификационными признаками.

Разделение труда по технологической однородности выполняемых работ выражается в том, что рабочий состав предприятия группируется по профессиям и специальностям. Например, рабочие металлургических цехов подразделяются по профессиям с однородным технологическим содержанием работы (машинисты кранов и завалочных машин, операторы постов управления прокатных станов, сортировщики-сдатчики металла и т.д.) и разнородным содержанием (горновые, сталевары, вальцовщики и т.д.). Рабочие металлообработки подразделяются по профессиям, соответствующим основным технологическим операциям, например, на токарей, сверловщиков, фрезеровщиков и т.п. В результате внутриучасткового технологического разделения труда обосабливаются отдельные рабочие места.

Границей технологического разделения труда является технологическая операция.

Функциональное разделение труда осуществляется в соответствии с функциями, выполняемыми работниками на производстве. Оно характеризует отношение отдельных работников к изготовлению продукции, их роль и значение в обслуживании производственного процесса. В зависимости от характера выполняемых функций весь персонал предприятий делится на промышленно-производственный и непромышленный. Промышленно-производственный персонал (ППП) включает всех работников основных и подсобных цехов, отделов за водоуправления, лабораторий, складского хозяйства и других подразделений предприятия. К непромышленному персоналу предприятия относятся работники, занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, работники жилищного хозяйства, профилакториев, учебных заведений, библиотек, редакций заводских газет и медицинских учреждений.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП). Примерное соотношение указанных категорий в общей численности ППП на предприятиях приведено в табл. 10.1.

Таблица 10.1

Структура ППП предприятий, % (усредненные показатели)

Категории работников

Производство

Металлургическое

Машиностроительное (массовое производство)

Рабочие

84

82

ИТР

10

12

Служащие

6

6

Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью выполняемых работ, т.е. происходит отделение квалифицированной работы от менее квалифицированной. Тарификация работ устанавливается Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), в котором приводятся сведения о содержании работ, примеры работ и их тарифный разряд. Разряды работ указываются и в тарифных сетках, где соотношение сложности работ оценивается тарифным коэффициентом (тарифный коэффициент работы по первому разряду равен 1). Тарифный разряд рабочего и выполняемой им работы должны совпадать.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >