Шведская модель социализма Г. Мюрдаля

Концепция «социального рыночного хозяйства» Л. Эрхарда имеет много общего со взглядами другого социал-демократического теоретика, лауреата Нобелевской премии Гуннара Мюрдаля, создателя так называемой шведской модели социализма Он считал, что регулирование государством рыночных процессов способствует созданию эффективной экономики, основанной на всеобщем равенстве и равных экономических возможностях для всех. В основу регулируемой экономики была заложена сложная система прямых и косвенных налогов, взимаемых с населения.

Главным в шведской модели социализма Мюрдаль считал создание системы социальной защиты населения, которая гарантировала бы равные возможности для повышения благосостояния как трудоспособного, так и нетрудоспособного населения.

Модель предусматривала осуществление государством целого комплекса различных мер:

  • • обеспечение высокого прожиточного минимума всем членам общества;
  • • оказание материальной помощи малоимущим за счет изъятия привилегий у богатых;
  • • создание условий для зарабатывания средств любыми способами, не противоречащими законам;
  • • защита гражданских и политических прав и свобод;
  • • защита от политического преследования и произвола администрации;
  • • создание благоприятного социально-психологического климата как в обществе в целом, так и в отдельных его структурных образованиях;
  • • обеспечение максимальной стабильности общественной жизни.

Высокие темпы экономического роста позволили Швеции осуществить целый ряд социальных реформ, касающихся всеобщего страхования по болезни, выплаты пособий на детей, введения дополнительных служебных пенсий, увеличения продолжительности отпуска и сокращения рабочей недели.

Впоследствии Швеция пережила два достаточно глубоких кризиса: в 1977-1978 и 1981-1982 гг. С похожими трудностями встретились практически все страны Западной Европы, но в Швеции спад промышленной продукции был выше, чем в других странах. Одновременно сократился объем промышленных капиталовложений. Причинами упадка экономики, наряду с нефтяным кризисом 1970-х гг., являлись ухудшение внешних условий сбыта экспортной продукции, насыщение внутреннего рынка, изменение международной валютной системы, политическая нестабильность в стране и др. Для выхода из сложившегося положения Стокгольмская школа рекомендовала использовать модифицированную кейнсианскую политику. Были проведены денежная и налоговая реформы. Правительство активно проводило политику на оптимальное распределение прибыли и направление ее в первую очередь на инвестиции. В итоге Швеции удалось добиться значительных успехов, экономическое положение страны стало достаточно устойчивым.

Рыночная система - это явление очень динамичное и постоянно развивающееся. На определенном историческом этапе в его эволюции стало отражаться влияние государства, без которого современный рынок существовать не может.

Вследствие интернационализации менеджмента были объединены теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное творчество в этой области познания. Потому в подавляющем числе европейских стран системы управления во многом схожи с принципами менеджмента американской модели.

Дальнейшее развитие наук в целом значительно влияло и на менеджмент. Так, развитие кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризация управления способствовали активному внедрению в управление системного подхода, не концентрирующегося на одной грани интересующей проблемы. Эволюция менеджмента приводит к окончательному решению спора между различными школами управления. К 1970-м гг. широкую популярность завоевывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие правомочность различных систем управления.

В 1980-е гг. к основным направлениям - ратующем за изменение и совершенствование техники и технологии производства и уверенном в примате четкой организации деятельности индивида и всего коллектива - прибавляется направление «организационной культуры», придающее значение системным и поведенческим особенностям предприятия.

Такая функция, как «организация производства», была определена как главная в обеспечении роста производительности труда не только в США, но и в европейских странах.

В настоящее время в Европе находятся офисы крупнейших и старейших корпораций. Их методы управления сравнимы с американской моделью, но большей частью это касается небольших и простых в организационном плане промышленных компаний. Европейский корпоративный менеджмент имеет ряд отличий:

  • 1. Как и в корпоративной культуре США, с появлением трудностей в координации действий вырастает численность управленческого аппарата.
  • 2. Европа раньше всех подвергается новым технологическим веяниям и модным тенденциям, в том числе и в управлении.
  • 3. Вследствие этого европейский менеджмент являет собой смесь американской и японской модели управления, и эти варианты варьируются от страны к стране. Поэтому однозначно говорить о европейском менеджменте, как о конкретной, четко сформировавшейся модели, не совсем корректно.

Контрольные вопросы

  • 1. Назовите исторические предпосылки и условия формирования европейской науки и практики менеджмента.
  • 2. Охарактеризуйте концепцию социального рыночного хозяйства Л. Эрхарда.
  • 3. В чем специфика индикативного планирования?
  • 4. Какие преимущества и недостатки «шведской модели социализма» Г. Мюрдаля вы можете отметить?
  • 5. Представьте особенности формирования французского, немецкого, шведского и финского менеджмента.

Тест

  • 1. Страна, оказавшая особое влияние на эволюцию национальных моделей европейского менеджмента:
    • а) США;
    • б) Италия;
    • в) Великобритания;
    • г) Германия.
  • 2. Отрасль, являвшаяся главной в экономике Франции в период становления европейской модели менеджмента:
    • а) сельское хозяйство;
    • б) машиностроение;
    • в) лесное хозяйство.
  • 3. Год начала активного перехода к машинному производству в Германии:
    • а) 1869 г.;
    • б) 1871 г.;
    • в) 1874 г.;
    • г) 1878 г.
  • 4. Период, когда в Германии начинают отрабатываться экономические механизмы реализации единой политики развития промышленности и труда в условиях децентрализованного управления:
    • а) 1900-е гг.;
  • б) 1910-е гг.;
  • в) 1920-е гг.;
  • г) 1930-е гг.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >