Оптимальные методы перехода к рыночной экономике

Поиски оптимальных методов перехода к рыночной экономике привели к появлению различных программ реформирования страны (Л.И. Абалкина, С.Ю. Глазьева, Д.С. Львова, Н.Я. Петракова, Г.А. Явлинского). В итоге научных поисков и выбора альтернативных вариантов правительством России под руководством Е.Т. Гайдара была реализована экономическая программа, основанная на монетаристской теории Милтона Фридмена. Переход к рыночной экономике сопровождался обнищанием населения, обесцениванием сбережений и резким сокращением объемов производства.

С тех пор научные исследования в области проблем управления занимают прочные позиции, но ограниченность, связанная с чрезмерной идеологизацией, привела теорию социалистического управления в тупик. В конечном счете, распад СССР, экономический кризис в последний период его существования и последующее кардинальное изменение экономической стратегии в направлении развития рыночных отношений в странах СНГ определили переориентацию направлений исследований в области теории и практики управления в постсоветских республиках, получивших политическую независимость.

Контрольные вопросы

  • 1. Кто был одним из наиболее видных разработчиков российской школы научного управления?
  • 2. Чем отличалось направление А.К. Гастева от «тейлоровского» направления?
  • 3. Дайте определение термину «тектология».
  • 4. Перечислите основные принципы организации коллективной работы А.А. Богданова.
  • 5. Какие три принципа рационализации выделил О.А. Ер-манский?
  • 6. Кто является основателем НОТ?
  • 7. Кто был одним из первых пропагандистов тейлоризма в России?
  • 8. В какой период происходило развитие научной организации труда в России?
  • 9. В чем заключается суть принципа организационной суммы?
  • 10. Дайте определение понятиям «организованность» и «дезорганизованность».

Задание

Выберите сферу деятельности для создания и функционирования нового предприятия с учетом финансово-экономических и политических российских реалий.

Сформулируйте кадровую политику и ее особенности на каждом этапе жизненного цикла предприятия (с учетом расширения объемов и сферы деятельности предприятия) по следующим пунктам:

  • • цели кадровой политики;
  • • организационная структура управления;
  • • корпоративная культура и ее особенности;
  • • общая характеристика работников (личные и деловые качества, знания, навыки и опыт);

• система оплаты труда.

Жизненный цикл предприятия включает в себя шесть этапов:

  • • создание инициативной группы;
  • • целеполагание;
  • • разработка структуры и определение функций;
  • • создание механизма функционирования предприятия;
  • • завоевание рынка;
  • • тиражирование проектов.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >