§ 7. Особенности регулирования труда топ-менеджмента компаний Особенности регулирования труда руководителя

Успешная карьера — это когда вы спешите на работу, в то время, как все остальные отправляются на шашлыки.

Руководители верхнего уровня управления, или, как их принято называть на иностранный манер, топ-менеджеры, являются категорией работников, имеющей определенные особенности регулирования трудовых отношений.

Эти особенности устанавливаются применительно к условиям трудовых договоров с данной категорией работников, основаниям для их расторжения, ответственности за причиненный работодателю ущерб и связаны с особой ролью этих работников в деятельности компании, их возможностями оказывать влияние на результаты работы компании, ее финансовое положение.

К топ-менеджменту, в отношении которого трудовое законодательство устанавливает или допускает установление особенностей регулирования условий труда, относятся:

  • • руководитель компании;
  • • главный бухгалтер;
  • • заместители руководителя компании;
  • • члены коллегиального исполнительного органа.

Рассмотрим особенности регулирования труда данных категорий работников.

В отношении руководителя компании законодательство устанавливает следующие особенности:

  • • возможность заключения срочного трудового договора на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 59, 275 ТК РФ);
  • • законодательством или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое);
  • • возможность работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
  • • возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев;
  • • обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения руководителя организации в случае подтверждения факта нарушения им трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ);
  • • запрет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ);
  • • обязанность предупредить о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • • наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора, в частности:
  • ?/ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (ст. 278 ТК РФ);

^ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом

(органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);

^ по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК РФ);

^ в связи со сменой собственника имущества организации при приватизации предприятия, национализации его имущества, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, собственность субъекта РФ, и наоборот (ст. 81 ТК РФ). Изменение состава участников (акционеров) хозяйственных обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой ст. 81 ТК РФ.

^ в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

^ в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию могут быть уволены также руководители филиалов и представительств компании;

^ имущественная ответственность за убытки, рассчитываемые по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ, включая ответственность за упущенную выгоду (ст. 53.1 ГК РФ, ч. 2 ст. 44 Закона об ООО, ч. 2 ст. 71 Закона об АО, ст. 277 ТК РФ)[1].

  • [1] Подробно об имущественной ответственности руководителя см. §2 гл. XIII.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >