Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Бизнес-сети в России

Включение профессионалов во властную среду

Исследование показало довольно высокий потенциал включения профессионалов во властные структуры — 40% специалистов согласились бы работать во властных структурах. Причем практически нет разницы для менеджеров и свободных агентов. Остается открытым вопрос: почему при столь высоком уровне самосознания, патриотизма, во властных структурах наблюдается столь явный недостаток профессионалов (с этим согласны 82% (!) опрошенных профессионалов) (рис. 9.10).

Любопытно, что главное препятствие включению профессионалов во властные структуры — инертность мышления основной массы чиновников. Тех же, кто считает, что с профессионалами во власти все в порядке, настораживает коррумпированность властных структур.

Почему в профессиональных кругах преобладает негативная оценка властной среды и по большей части нежелание с ней сотрудничать? Глубинные интервью расшифровывают, позволяют проинтерпретировать результаты количественного опроса. Прежде всего работа чиновником предполагает качества, которые есть далеко не у всех профессионалов.

«Чтобы хорошо работать во властных структурах, надо начинать это с детства. Чиновник — это отдельная порода людей. Чиновник — это гибкость, возможность сгибания поясницы и черствое сердце, когда тебе наплевать на всех остальных людей».

Свободный агент

«Все, что касается государственных структур — это очень- очень вещь в себе. Начинать карьеру в государственных структурах в 40 лет практически невозможно. Яркая иллюстрация — Потанин. Когда крупные коммерческие, финансовые структуры ставят своего человека внутри государственной структуры. Это практикуется во всем мире».

Менеджер

Для тех, кто согласился бы работать во властных структурах, наиболее приемлемым кажется участие в коммерческих проектах. Те, кто не хотел бы работать во властных структурах, соглашаются на экспертную деятельность. Можно предположить, что участие в работе властных структур и в академической деятельности — противоположные области в сознании профессионалов (табл. 9.55).

Оценки включенности профессионалов во властные структуры

Рис. 9.10. Оценки включенности профессионалов во властные структуры

Таблица 9.55

Мотивы работы во властных структурах, % по столбцу

Какие подработки кажутся приемлемыми

Согласились бы работать во властных структурах

По всем опрошенным

да

нет

Преподавание

30,8

34,1

32,9

Экспертная деятельность

61,6

80,6

67,5

Работа во властных структурах

11.4

1,0

6,3

Участие в коммерческих проектах

85,8

74,5

81

Менеджеры менее, чем свободные агенты, хотели бы работать во властных структурах — 41% ответили отрицательно. Свободные агенты более склонны к сотрудничеству с властями — 52,7% против 42,9% у менеджеров. Скорее всего, свободные агенты рассматривают власти как очередного клиента и относятся к работе во властных структурах достаточно отстраненно.

Тех, кто в принципе согласен работать во властных структурах, останавливает прежде всего низкая официальная зарплата — 29,1% (табл. 9.56). Атех, кто точно не будет работать во властных структурах, останавливают коррумпированность властных структур (38,1%), инертность мышления основной массы чиновников (46,2%).

Таблица 9.56

Недостатки работы во властных структурах, % по столбцу

Что больше всего настораживает во властных структурах

Согласились бы работать во властных структурах

По всем опрошенным

да

нет

Низкая официальная зарплата

29,1

6,0

16,7

Невозможность реализовать свои профессиональные знания

2,4

5,8

4,3

Коррумпированность властных структур

25,4

38,1

31,2

Инертность мышления основной массы чиновников

39,3

46,2

42,8

Следующий негативный момент связан с непрозрачностью государственных структур, большой долей черного нала и низкой официальной зарплатой. Кроме того, довольно часто случаются так называемые подставы, когда могут все повесить на специалиста, в том числе и прокуратуру.

«Мотивация очень простая. Средняя зарплата главного специалиста, а я был главным специалистом, была 12 000 руб. с небольшими вариациями, а мне платили 2000 долл. Платили за счет того, что руководитель пресс- службы, она же помощник министра по связям с общественностью, держит в руках заключение разных контрактов, а дальше все понятно».

Свободный агент

«Я очень осторожный. В тех структурах, где большие деньги, там, например во Внешстройимпорте, были крупные объекты, связанные с госсобственностью, и многих сотрудников, с которыми я там встречался, уже нет в живых или они за границей и не имеют права приехать в Россию. Я понимаю, что в большой политике связываются с не совсем таким чистым бизнесом. Поэтому для меня моральная сторона дела играет большую роль. Я отказываюсь от предложений, если они не совпадают с моими убеждениями».

Менеджер

Для тех, кто отмечает недостаток профессионалов во властных структурах, основным препятствием к работе во властных структурах выступает инертность мышления основной массы чиновников — 44,5% против 33% у остальной группы (табл. 9.57). Тех же, кто считает, что с профессионалами во власти все в порядке, помимо инертности чиновников, настораживает низкая официальная зарплата (27%). Коррумпированность властных структур равно беспокоит обе группы (около 30%).

Особое отторжение в госслужбе вызывает видимая бессмысленность работы, а также бюрократия и консервативность, инертность чиновников.

«Я работал в министерстве образования и науки целый год. Сидел от звонка до звонка, а звонки все позднее и позднее раздавались. Когда они стали раздаваться чуть ли не утром, я понял, что пора уходить. Сначала все шло хорошо. Потом стала наваливаться типично бюрократическая документация, которая называлась аналитикой, на самом деле являясь конструктором этих оборотов, бессмысленных и бессодержательных. И вот этот вал бумаг сам себя размножал. Там нужна была какая-то отчетность. В результате абсолютно бессодержательная работа занимала все больше времени. В госорганы — больше никогда».

Свободный агент

Причины недостатка профессионалов во властных структурах, % по столбцу

Таблица 9.57

Что больше всего настораживает во властных структурах

Во властных структурах наблюдается недостаток профессионалов

По всем опрошенным

да

нет

Низкая официальная зарплата

16,7

27,0

16,8

Невозможность реализовать свои профессиональные знания

3,9

9,5

4,1

Коррумпированность властных структур

30,7

27,0

31.1

Инертность мышления основной массы чиновников

44,5

33,3

43,0

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы