Бизнес-сети в России

ВВЕДЕНИЕ КРИЗИС КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР И НЕОБХОДИМОСТЬ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ВНУТРИ КОРПОРАЦИЙ Мифы новых российских корпорацийКорпорации и свободные агенты.Роль бизнес-образования в формировании корпоративного мышления.Недооценка социального фактора.Новые российские корпорации: история возникновения и народная мифология.Управленческие мифы новых российских корпораций.Миф 1. Об идеальной карьере менеджераМиф 2. О структурной системе управления (иерархической структуре)Миф 3. Об эффективности должностных инструкцийМиф 4. О привязанности менеджеров к корпорациям по мере карьерного роста (ведение множественных проектов)Миф 5. О кризисе «духа предпринимательства» в РоссииМиф 6. О западных корпорациях как образце для подражанияМиф 7. Об оптимальной оплате труда и графике занятости Необходимость новых подходов к внутрикорпоративным социологическим исследованиямПривлечение западных консультантов. Социальные сети в исследовании корпораций: практический запросПроблемные направления исследований корпораций.Информационные потоки в новых организациях.Возникновение и последующая формализация структур.Краткие выводы ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СЕТЕВОГО РАССМОТРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Теоретические основания сетевых подходов в исследовании организаций Прикладные сетевые исследования в бизнесеВнутрикорпоративные сети, типы занятости.Межфирменные сети (маркетинговые сети).Взаимоотношение властных структур и бизнеса.Исследование влияния типов структур. Предыстория: возникновение и развитие понятия «социальные сети» Показатели свойств сетиСила связи.Размер сети.Сетевая плотность.Центральность и централизация.Краткие выводы ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПРОДВИЖЕНИЕ ИННОВАЦИЙ Методологические особенности построения сетевой структуры по данным общероссийского опроса. Коэффициент эффективности организационной структурыОсобенности анкеты. Сетевизация российских предприятий Влияние сетевых характеристик на инновационные процессы предприятияКраткие выводы ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ В УСЛОВИЯХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ Методологические особенности проведения опроса на предприятиях российских корпораций Условия проведения реструктуризации в региональных предприятиях российских корпорацийМиф о золотом веке предприятия.Миф о «конфликте поколений».Отношение к реструктуризации. Структурирование отношений на предприятии Рекомендации по оптимизации управленческой структуры на предприятииОсознание управленческих функций.Краткие выводы СИСТЕМА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОММУНИКАЦИЙ ВНУТРИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА КОРПОРАЦИИ Иерархия проблем в центральном офисе корпорации: запрос на исследование«Отцы и дети»: изменение кадровой политики компании.Нарушения коммуникаций в структуре компании.Рассогласование управленческих функций.Размывание ответственности.Обучение кадров, ротация и перспективы карьерного роста.Ранжирование проблем коллективом. Востребованность организационных изменений в центральном офисе компанииЗапрос на коммуникацию. Методологические особенности проведения опроса в центральном офисе российских корпораций Диагностика структуры управленческих связей центрального офиса компанииОбщая структура взаимодействия: дублирование связей.Краткие выводы СОЦИОМЕТРИЯ ВНУТРИОФИСНЫХ ОТНОШЕНИЙ - ОПРОС ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ Методологические особенности проведения социометрии в крупных корпорацияхОбщие принципы проведения социометрии среди менеджеров компании.Требование 1. Подготовка социометрического анализа.Требование 2. Одновременность, репрезентативность и конфиденциальность.Требование 3. Представление социометрических данных.Расчет индивидуальных социометрических индексов.Анализ и интерпретация связей между социометрическими критериями (признаками). Группировки менеджеров: признание профессионалов Повседневные коммуникации — с кем лучше всего работается Продвижение инноваций — ключевые фигуры Группировки менеджеров: идеальная командаОбщая структура управленческих коммуникаций Оценка взаимовлияния социометрических критериевКраткие выводы РАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕВЫХ РЫНКОВ ЧЕРЕЗ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ МЕНЕДЖЕРСКИЕ КАРЬЕРЫ: НА ПРИМЕРЕ РЫНКА ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Методологические особенности отраслевой сетевизации по данным открытых источниковСовместная работа в организации (фирме).Совместное участие в бизнес-ассоциациях, советах директоров и т.д.Шаг 1. Выбор сетеобразующих факторов — артефактовШаг 2. Заполнение матриц смежности, расчет сетевых индикаторовШаг 3. Построение графов, анализ получившихся сетей Особенности развития рынка телекоммуникаций: факторы влиянияВзаимоотношения акторов в процессе получения профессионального образования.Взаимоотношения акторов в процессе профессиональной деятельности.Взаимоотношения акторов в советах директоров.Взаимоотношения акторов в ассоциациях.Краткие выводы ПОСТРОЕНИЕ МЕЖФИРМЕННЫХ СЕТЕЙ И ОЦЕНКА СТРУКТУРНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ РЫНКА АКГ) Членство в профессиональных организациях.Общая структура взаимодействия на рынке.Краткие выводы РАСПРОСТРАНЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ В ЭКСПЕРТНО-МЕНЕДЖЕРСКОЙ СРЕДЕ Менеджеры и свободные агенты в России:перспективы сосуществования в корпоративном контексте Типологизация профессионалов, подбор оснований и оценка размеров группТестирование критериев в глубинных интервьюВыявление значимых критериев в количественном опросеКонструирование типологизации профессиональных группПересечение типологизаций Отношение профессионалов к работеГрафик занятостиСпособ оплатыРаспределение ответственности Множественные проекты Организация и взаимоотношения в нейЧто такое корпорация — видение менеджеров и свободных агентовМежличностные отношения в организации, их ценность для менеджеров и свободных агентовКарьера в организации, переходы внутри типовИностранные корпорации Образы менеджера и свободного агентаСамо- и взаимное восприятие образов менеджеров и свободных агентовМенеджерская субкультура Профессионалы как ресурс пополнения властной и экспертной средыВключение профессионалов во властную средуПреподавание и академическая деятельность, экспертная средаПрофессиональные контакты и социальные сетиТехнические ресурсы менеджерской средыКраткие выводыЗАКЛЮЧЕНИЕБИБЛИОГРАФИЯ
 
РЕЗЮМЕ След >