Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Бухгалтерский учет в организациях АПК

ГЛАВА 10 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

10.1. Общие положения по организации и учету оплаты труда

В сельскохозяйственных организациях доля добавленной стоимости, выделенная на потребление работникам, участвующим в процессе создания новой стоимости, принимает форму оплаты труда.

Под оплатой труда понимают систему отношений между работодателем и работником по поводу выплат за труд в соответствии с законами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Вознаграждение за труд выступает в форме заработной платы и зависит от количества, качества, сложности выполняемой работы, квалификации работника и других факторов. В бухгалтерском учете в состав заработной платы, кроме оплаты за труд, принято включать выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночных отношений максимальный размер оплаты труда законодательством нс ограничен и ее размер, как правило, зависит от финансового состояния предприятия, количества и качества затраченного труда. Вместе с тем между начисленной оплатой труда и налогами, базой для начисления которых является заработок (вознаграждение) работника имеется прямая зависимость (чем больше предприятие начисляет оплату труда своим работникам, тем больше налогов оно уплачивает в бюджет).

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в частности, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений в сфере: организации труда и управлению трудом; трудоустройства у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзора и контроля (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; разрешения трудовых споров и т.п.

Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать размер оплаты за труд и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Форма, виды и системы закрепляются в трудовых и коллективных договорах.

Действующее законодательство гарантирует минимальный размер месячной оплаты. Заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме. В ряде организаций оплата труда может иметь и другие формы: выдача продукции, отпуск товаров, оказание услуг и т.п. Доля неденежных форм заработной платы не должна превышать 20 от общей ее суммы.

Необходимое условие организации оплаты труда — хорошо налаженный учет труда. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. Нс случайно функцию учета труда и его оплаты выполняют наиболее квалифицированные работники бухгалтерии. В бухгалтерском учете начисленная заработная плата, премия и другие выплаты отражаются как обязательства организации. Согласно допущению временной определенности заработная плата признается расходом организации по мере возникновения обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда.

К основным задачам учета труда и его оплаты в коммерческих организациях относятся:

точное определение показателей, от которых зависит размер начисленной оплаты труда: объем и качество выполненных работ, полученной продукции; количество отработанного времени и т.п.;

полное, своевременное и точное документальное отражение фактических затрат труда и производительности (выработки) каждого работника, а следовательно, и начисленной ему оплаты труда;

отражение начисленной оплаты труда как в разрезе отдельных работников, так и мест возникновения затрат, центров затрат, центров ответственности (по культурам, группам животных, звеньям, бригадам, цехам и другим подразделениям);

правильное определение сумм различных выплат, надбавок и доплат, причитающихся в соответствии с трудовым законодательством в целом (начисление оплаты труда по временной нетрудоспособности за время очередного отпуска и т.д.) и с локальными нормативными документами (положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.);

определение размера различных удержаний, производимых из оплаты труда или иного вознаграждения работников в соответствии с действующим законодательством или решением судебных и административных органов (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, погашение задолженности по подотчетным суммам и др.);

осуществление в установленные сроки расчетов с персоналом организации по оплате труда, т.е. погашение задолженности организации по оплате труда и иным выплатам в пользу своих работников;

точное соблюдение установленного порядка записей на счетах синтетического и аналитического учета, определенных рабочим планом счетов;

формирование и представление показателей по труду и его оплате как для целей оперативного управления и составления необходимой внутренней и внешней отчетности (бухгалтерской, налоговой и статистической), так и осуществления расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, разными дебиторами и кредиторами (получателями сумм, удержанных по исполнительным листам; профсоюзными органами и т.п.).

Бухгалтерия на данном участке работы выполняет следующие функции контроля за:

использованием рабочего времени;

дисциплиной труда путем своевременного оформления простоев;

правильностью отражения сведений, от которых зависят суммы начисленной оплаты (завышение объема выполненных работ и расценок, занижение норм выработки, завышение размера посевных площадей и количества обслуживаемых животных, скрытие фактов падежа животных, искажение сведений о качестве получаемой продукции и т.п.);

расходованием фонда оплаты труда, численностью работников по отдельным категориям;

соблюдением трудового (при исчислении отпускных, оплате за работу в праздничные дни и т.п.), налогового (при удержании налогов и сборов) и гражданского (удержание алиментов, подотчетных сумм) законодательства.

Выполнение указанных функций будет способствовать укреплению трудовой и финансовой дисциплины, рациональному использованию трудовых и денежных ресурсов, соблюдению действующего законодательства.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 
Популярные страницы