Численность, структура, отбор кадров.

В бизнес-плане должны быть приведены данные о численности и структуре производственных кадров, необходимых для реализации проекта. Представлены планируемые данные об эффективности использования трудовых ресурсов (чистая прибыль/численность). Указывается, есть ли в наличии работники требуемой квалификации, а если нет, то какие меры намечено принять к укомплектованию кадров.

На предприятии может существовать определенная система отбора кадров: экзамены, собеседования, тесты, оценка рекомендаций и отзывов, установление испытательного срока с подведением итогов его прохождения.

Оплата труда.

Приводятся данные о системе и формах оплаты труда, дополнительных выплат, используемых мерах поощрения при реализации проекта.

Управленческие расходы и собственность.

Вероятность получения финансирования на начальном этапе мала, если команда руководителей, создающих проект, не готова удовлетвориться скромной первоначальной заработной платой. Если организаторы фирмы требуют слишком высокой зарплаты, это выглядит как их приоритетная цель, и инвестор сделает вывод, что их притязания слишком велики, чтобы с ними иметь дело. Необходимо указать зарплату каждого конкретного члена администрации и сравнить его с тем, что он получал на последней работе. Следует определить пакет акций для ключевого персонала, размер вкладов (если необходимо) и планируемое поощрение премиями или акциями. Управление персоналом является камнем преткновения для многих фирм; в бизнес-плане желательно указать специалиста по системе управления, найму и подготовке кадров.

Мотивация трудовой деятельности и социальная инфраструктура

.

Указываются социальные льготы для сотрудников, участвующих в реализации проекта, которые наряду с оплатой труда служат экономическими инструментами мотивации. Необходимо также указать факторы морального воздействия, в числе которых может иметь определенное значение информирование работников о всех сторонах деятельности предприятия.

В бизнес-плане приводятся данные об основных непроизводственных фондах предприятия по видам объектов (жилые дома, детские сады и т.д.), планируемом их развитии и расходах на содержание. Отражается объем реализации платных услуг, оказываемых объектами социальной инфраструктуры предприятия.

Система повышения квалификации

.

Показать, как будет использоваться система профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров для обучения работников фирмы, занятых реализацией проекта.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >