Компенсации работникам
Согласно действующим в США законам об ответственности за организацию работ и профессиональную деятельность, работодатель обязан застраховать работника на сумму, покрывающую возможные производственные травмы. Эти законы работают также и при получении любых производственных травм в результате воздействия искусственно созданных наноматериалов. В этом случае работник не подает судебный иск против работодателя, взамен ему выплачивают компенсацию из фонда страхования.
Законы о выплате компенсации работникам в каждом штате США различны. Поэтому любая нанотехнологическая компания предварительно должна разобраться с законами тех штатов, на территории которых функционируют ее предприятия. Как правило, пострадавший работник предъявляет претензию своему работодателю и подтверждает ее медицинским заключением. Затем страховщик исследует претензию, чтобы определить ее обоснованность с точки зрения профессиональной деятельности пострадавшего и характера полученной им травмы, а также выяснить, связана ли травма с работой и был ли характер выполняемой работы существенным фактором, приведшим к травме. Требование работника о возмещении убытков должно быть подано в течение установленного времени после получения травмы. Этот период составляет от 6 месяцев до 3 лет в соответствии с законами штата, при этом работодатель должен быть уведомлен о травме в тот период, когда работник трудится на его предприятии.
Компенсационные выплаты обычно содержат заработную плату за период неработоспособности и расходы на лечение. Если последствия травмы носят пожизненный характер, работнику может быть выплачено единовременное пособие по инвалидности, размер которого также зависит от законов того штата, где с ним случилось несчастье. В этом случае в силу вступает система компенсации «независимо от вины», согласно которой работник не обязан доказывать или утверждать, что работодатель действовал небрежно или сделал что-то неправильно|У. Для получения выплат достаточно заключения, что «травма получена на работе». В то же время травма может быть получена по вине самого работника в результате собственных непреднамеренных неправильных действий. Тем не менее по закону он все равно имеет право на получение компенсации, так как небрежность не является веской причиной для отказа в этом[1] [2].
Многие нормативные документы по выплате компенсации работникам, получившим травму на рабочем месте, предусматривают только одно правовое средство защиты их интересов, что не позволяет пострадавшим подавать в суд на работодателей или своих коллег[3]. Это означает, что во многих штатах США пострадавшему обязаны выплатить предусмотренную в этом случае компенсацию, от которой он потом не может отказаться и подать в суд на работодателя[4]. Конечно, из этого правила есть исключения, особенно если правонарушение было преднамеренным.
Во многом так же, как и в США, европейская система выплат компенсации работнику и связанные с ней вопросы здравоохранения построены на общенациональном (а не на региональном — штата в США) уровне, и ЕС в целом не играет заметной роли в этой области. Размер компенсации в Европе, как правило, больше, чем в США, хотя привести какие-то точные обобщенные данные по этому вопросу невозможно.
Проведенные исследования по определению токсичности наночастиц при высоких дозах экспонирования в определенных условиях и размерах этих материалов позволяют работодателям иначе взглянуть на этот класс веществ, который нельзя сравнивать с макрообъектами. Хотя отсутствие конкретных данных по этому вопросу в некоторой степени ограничивает соблюдение техники безопасности, использование основных мер предосторожности в любом случае будет совершенно обоснованным. К основным мерам предосторожности следует отнести детектирование и регистрацию наночастиц на рабочем месте.
