Эволюционный подход В ИССЛЕДОВАНИИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ типов РЕПРОДУКТИВНОЙ АКТИВНОСТИ

Сущность эволюционного подхода в репродуктивистике

Эволюционная экономика основывается на решении задач познания мотивов человеческого поведения, анализа процессов принятия решения для того, чтобы получить знания о механизмах, которые управляют экономическими процессами и обеспечивают лучшее понимание действий экономических агентов. Противоположный тип экономики, как известно, ставит своей целью открытие законов экономической жизни с тем, чтобы, обладая этим знанием, управлять действиями людей, стремясь достигать заранее определенных результатов.

Имеется немало аргументов в пользу того, что рспродуктиви- стика должна основываться на принципах эволюционной экономики. Во-первых, ее естественными объектами исследований являются стадии и процессы репродуктивной деятельности, органично присущие эволюции человека при его самореализации в сфере репродукции. Во-вторых, осознание мотивов репродуктивного поведения и поведения человека в процессе реализации им репродуктивного труда позволяет понять механизмы формирования и развития репродуктивной активности личности в этой сфере. В-третьих, к приоритету эволюционного подхода в рамках рспродуктивистики располагает и междисциплинарный характер ее исследований.

Утверждение о том, что рспродуктивистика должна строиться на принципах эволюционной экономики, подтверждают также следующие три обстоятельства.

  • 1. Изменяющийся характер репродуктивного труда в исторической перспективе, наличие множества организационно-правовых форм репродуктивного труда, разнообразие и гетерогенность поведения людей в процессе его реализации. Именно разнообразие предопределяет эффективное развитие и выступает источником инноваций.
  • 2. Наличие определенных механизмов отбора правил индивидуального поведения в сфере реализации репродуктивного труда (принцип эволюционной экономики К. Мснгера и его последователей). Закономерности в развитии человеческого общества возникают как результат индивидуальных решений и действий. При этом правила индивидуального поведения подвергаются определенному отбору.

Экономист-эволюционист Ф. фон Хайек об этом писал: «Эволюционный отбор различных правил индивидуального поведения происходит через жизнеспособность порядка, который будет создан». И далее он же: «Передача правил поведения происходит от индивида к индивиду, естественный отбор правил будет происходить на базе большей или меньшей эффективности получившегося группового порядка» [93]. Позднее автор в качестве механизма общественного развития наряду с отбором стал рассматривать механизм появления новых решений.

Ф. фон Хайек предположил, что существуют механизмы общественного развития второго порядка, дополняющих отбор, отнеся к ним механизм появления новых решений. Институты и практики, которые «были выбраны по другим причинам, а, возможно, даже случайно, сохранились, потому что они позволили группе, в которой они появились, доминировать над другими» [94]. Вполне возможно допустить, что идея выделения репродуктивного труда из сферы труда вообще, с последующим понижением его статуса, имела именно такой механизм своего появления.

Подтверждение данного предположения мы находим, в частности, у Ф.Энгельса в работе «Происхождение семьи, частной собственности и государства»: «С возникновением моногамной индивидуальной семьи ... ведение домашнего хозяйства утратило свой общественный характер. Оно перестало касаться общества. Оно стало частным занятием; жена ... была устранена от участия в общественном производстве... Если она выполняет свои частные обязанности по обслуживанию семьи, она остается вне общественного производства и не может ничего заработать, а если она хочет участвовать в общественном труде и иметь самостоятельный заработок, то она не в состоянии выполнять семейные обязанности... Современная индивидуальная семья основана на явном или замаскированном рабстве женщины» [95|.

3. Инновации как элемент экономического развития. В силу того, что «любой конкретный процесс развития покоится в конечном счете на предшествующем развитии..., любой процесс развития создает предпосылки для последующего развития» [96], инновациям отводится существенная роль в этом процессе. Они «непрерывно революционизируют экономическую структуру изнутри, разрушая старую структуру и создавая новую» [97]. Причем эти изменения должны идти «изнутри», а нс выступать внешними по отношению к экономическому процессу. Кроме того, экономические изменения в долгосрочной перспективе возможны только на основе качественных изменений и достижения разнообразия в экономике. Выделение сферы репродуктивного труда, выступая своего рода реорганизацией трудовой сферы, с этой точки зрения можно рассматривать как соответствующую инновацию.

Известно, что ни одна система нс может эволюционировать из самой себя. Структурные изменения могут осуществляться внутрисистемно, но они должны иметь успех во внешнем мире. В качестве минимального условия эволюция предполагает приспособленность системы к внешнему миру [98]. Ученый-эволюционист Н. Луман выделяет три эволюционные функции: варьирование, селекцию и рсстабилизацию (в другой интерпретации — изменчивость, отбор и закрепление признаков) [99].

Теория Н. Лумана позволяет рассматривать сферу труда как систему, в которой действуют все три эти функции. На наш взгляд, система труда уже пережила варьирование, претерпев изменения элементов трудовой сферы, и обозначив сферу репродуктивного труда как свою обособленную часть (нередко варьирование проявляется как самопротиворсчис системы, как ее отклоняющееся воспроизводство, что и наблюдалось в реальности). В настоящее время система труда выполняет функцию селекции, на которой осуществляется отбор жизнеспособных изменений. Селекция может привести к различным исходам: либо к изменению, либо к сохранению прежней структуры системы труда. Заметим, что отбору сейчас подвергается не инновация в виде репродуктивного труда, а предшествующее состояние системы труда в целом. При этом «за счет обратной связи, т.е. коммуникации, определяется позитивный или негативный характер изменений для системы, который может быть принят или отвергнут. Но и при негативном отборе не может произойти развития вспять, так как система нс возвращается в прошлое состояние — она способна только вспоминать и сравнивать» [100].

В процессе рестабилизации происходит постепенное встраивание структурных изменений в систему. Применительно к сфере труда это может означать завершение идентификации роли и места репродуктивного труда в новом состоянии эволюционирующей трудовой системы общества.

Именно существующее в современном многополярном мире чрезвычайное разнообразие форм и методов реализации репродуктивного труда у народов разных стран и у отдельных этносов потенциально является предпосылкой эффективного развития рассматриваемой сферы. При определенных условиях такое многообразие может выступить источником инноваций в сфере труда. Приводя к снижению производительности этой сферы в целом в краткосрочной перспективе (и выступая с этой точки зрения в качестве недостатка), множественность форм и разнообразие содержания репродуктивного труда в долгосрочной перспективе может трансформироваться, напротив, в преимущество. Й. Шумпетер об этом писал: «Любая система ..., полностью использующая все свои возможности для получения наилучшего результата в каждый данный момент времени, может в долгосрочном аспекте уступить системе, которая нс делает этого никогда, поскольку краткосрочные преимущества могут обернуться долгосрочными слабостями» [101].

Следовательно, репродуктивистика, основываясь на принципах эволюционной экономики, исследует совокупность таких разноплановых, но связанных между собой проблем, как:

  • • исследование причин разнообразия поведения экономических агентов в сфере репродуктивной деятельности;
  • • мотивация экономических агентов репродуктивной сферы и смысл их действий;
  • • влияние инноваций в репродуктивной сфере на репродуктивную активность;
  • • механизмы формирования репродуктивного поведения и социальных институтов, вызывающие изменения в экономической системе;
  • • включение репродуктивного образования как механизма наследования в инструменты развития репродуктивной активности личности;

• исследования личности и психологических факторов, побуждающих человека вносить изменения в собственное репродуктивное поведение, осуществлять инновации в репродуктивной сфере.

Исторически поиск наиболее эффективных форм реализации труда с течением времени привел к разделению труда, что дало возможность более профессионально выполнять трудовые функции. Такое изменение было отобрано селекционной функцией и закреплено в общественной практике. Однако постепенно возникли новые требования к количественным и качественным результатам репродуктивного труда — ответы на эти вызовы времени сложившаяся система труда найти нс может. Система должна видоизмениться, ряд ее черт — трансформироваться, дополнив труд новыми характеристиками, влекущими за собой его новое содержание. Развитие сферы труда в этом направлении позволит адаптировать его к новым реалиям, исходящим из потребностей общества.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >