Характер труда

Как известно, рыночной системе хозяйствования присущи черты товарного производства. Если при социалистической системе труд имел непосредственно общественный характер и результаты труда направлялись на удовлетворение материальных потребностей общества, составной частью которых было обеспечение жизненных потребностей населения, то в рыночных условиях хозяйствования преследуется цель-достижение максимальной прибыли. а удовлетворение жизненных потребностей населения - это забота самих людей.

Заключенный в товаре труд имеет, как известно, двойственный характер. С одной стороны, труд любого производителя имеет качественную определенность, и этим каждый конкретный труд отличается от других его видов. Конкретный труд создает потребительную стоимость. С другой стороны, обмен одних товаров на другие является следствием содержащихся в них затрат живого и прошлого труда, что делает разные товары однородными и соизмеримыми. Это свойство труда превращает его из конкретного в абстрактный. Когда товаропроизводители приравнивают разнообразные товары друг к другу, в том числе и просто продают за деньги, разнообразие конкретных работ, в результате которых произведены товары, не принимается во внимание и товары сравниваются друг с другом как воплощение определенного объема абстрактного труда. Таким образом, абстрактный труд - это не отвлеченное понятие, он воплощает в себе реальные затраты труда, а его абстрактность проявляется только при товарном обмене. Для рыночного способа хозяйствования важна и еще одна особенность абстрактного труда - он создает стоимость.

При социалистической системе хозяйствования использовать свойство труда создавать стоимость не было особой необходимости. Труд имел непосредственно общественный характер, и товарность производства проявлялась лишь при удовлетворении личных потребностей населения, абстрактность труда ограничивалась рамками розничной торговли. Цены на продукцию производственно-технического назначения (в 1989 г. объем производства средств производства - группа «А» - составлял 74%)' выполняли роль учетного показателя, поскольку эта продукция распределялась в соответствии с общественной потребностью. При широкой пропаганде необходимости хозрасчета при ведении производства на социалистических предприятиях настоящего хозрасчета не было. В условиях государственной собственности на средства производства применявшаяся форма хозрасчета лишь фиксировала соотношение доходов и расходов по сравнению с планируемым их уровнем, что служило основанием для поощрения работников и их кадрового перемещения, прибыль забиралась государством, убыток списывался, средства на развитие выделялись из государственного бюджета, кредит был практически бесплатным.

Изменения характера труда под воздействием рыночных отношений коренным образом влияют на оплату труда. Она стала результатом продажи наемным работником своей способности к труду и покупки ее работодателем на формирующемся рынке труда. Условия купли-продажи закрепляются (устно или письменно) в трудовом договоре. Он является определяющим документом для оплаты труда. Опираясь на него, наемный работник получает право требовать выплаты ему начисленной заработной платы независимо от финансовых результатов коммерческой структуры. Но одновременно, если работодатель полностью выполнил перед наемными работниками условия трудового договора, он имеет право на полученную прибыль.

При купле-продаже рабочей силы наемные работники и работодатели оказываются по разные стороны «прилавка» на рынке труда. Отсюда интересы в области оплаты труда у сторон, заключающих трудовые отношения, прямо противоположны: одни хотят максимально получить за свой труд, другие - максимально снизить затраты на оплату труда. Поэтому многие экономисты, говорящие о возможности достичь согласования интересов наемных работников и работодателей, ошибаются, видя в заключенном трудовом договоре совпадение интересов продавца и по- [1]

купателя, а не компромисс обеих сторон ( в какой мере каждая из сторон пошла на уступки - это уже другой вопрос).

В ходе разработки нового Трудового кодекса РФ жаркие споры сторон вызвал вопрос о статусе трудового договора. Предприниматели, поддержанные Правительством РФ. стояли за расширение сферы срочных трудовых договоров, когда работодатель и наемный работник по обоюдному согласию определяют продолжительность конкретных трудовых отношений на данном предприятии. Отечественный опыт спортсменов и работников свободных профессий убеждает, что срочный трудовой договор создает гарантию обеим сторонам в сохранении трудовых отношений. Профсоюзы, с одной стороны, ошибочно считают, что срочный договор ограничивает свободу человека в выборе места работы и в возможности уволиться в любой момент, а с другой стороны, еще не до конца они прониклись принципами рыночной экономики и боятся роста безработицы в связи с широким внедрением срочных договоров.

При нынешней нестабильности производства профсоюзы во многом правы, но при росте производства работодатели, наоборот, заинтересованы в стабильности кадров, неслучайно ранее применялись системы поощрения выслуги лет. В сущности, новый Трудовой кодекс РФ не создает серьезные предпосылки для широкого применения срочных договоров. На наш взгляд, препятствием этому является недостаточный учет возможных условий заключения срочных договоров. Если хорошо прописать ответственность каждой стороны договора за его одностороннее досрочное расторжение, то стороны получат еще одно основание в пользу большей уверенности в завтрашнем дне. Например, при досрочном прекращении договора по инициативе работодателя он выплачивает наемному работнику компенсацию в размере договорной тарифной ставки или должностного оклада до конца срока действия договора. И наоборот, материальную ответственность за свое желание расторгнуть трудовые отношения должен нести работник. Правда, размер ответственности может быть несколько иной. Для создания источника выплаты компенсации работодателю предварительно надо в условиях оплаты труда предусмотреть ежемесячное резервирование части заработной платы, допустим, 5% с условием ее выплаты по окончании срочного договора (при сроке договора свыше года можно предусмотреть выплату депозитного процента). Еели работник хочет уволиться досрочно, то все накопления или их часть (в зависимости от условий контракта) отходят в пользу работодателя.

  • [1] См.: Народное хозяйство СССР в 1989 году. - М.: Финансы и статистика, 1990. - С. 333.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >