Государственные требования к системе дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и во исполнение Указа Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» Правительство РФ приняло постановление от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации». Данным постановлением были утверждены изменения в государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, которые вступили в действие с 1 января 2009 г.

Положения настоящих государственных требований обязательны для всех государственных органов и образовательных учреждений высшего, среднего и ДПО, расположенных на территории России и осуществляющих обучение государственных гражданских служащих.

В соответствии с указанными требованиями ДПО государственных гражданских служащих Российской Федерации является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных гражданских служащих.

Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, как и ДПО специалистов народного хозяйства, включает профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку.

Более подробно остановимся на рассмотрении содержания государственных требований, установленных постановлением Правительства РФ № 362, к основным видам ДПО.

Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих РФ, согласно постановлению Правительства РФ № 362, осуществляется в целях совершенствования знаний; получения дополнительных знаний и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности; получения дополнительной квалификации.

Освоение федеральными государственными гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен. «По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:

  • а) диплом о профессиональной переподготовке — лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
  • б) диплом о дополнительном (к высшему) образовании — лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов»[1].

Основным требованием к повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач1.

Федеральным государственным гражданским служащим, успешно освоившим образовательные программы повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — прошедшим обучение в объеме от 18 до 72 часов; свидетельство о повышении квалификации — прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов[2] [3].

Основными целями стажировки государственных гражданских служащих является требование изучения ими передового отечественного и зарубежного опыта. Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, то ее продолжительность определяется учебным планом соответствующих программ. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО гражданских служащих, может составлять от двух до четырех месяцев. Освоение государственными гражданскими служащими программы данной стажировки завершается итоговой аттестацией, по результатам успешного проведения которой выдается документ государственного образца — свидетельство о прохождении стажировки[4].

Исходя из рассмотренных выше государственных требований к системе ДПО, утвержденных постановлением Правительства РФ № 362, каждый орган федеральной государственной гражданской службы должен разработать и утвердить порядок составления индивидуальных планов профессионального развития своих федеральных государственных гражданских служащих.

  • [1] Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362. Пункт 15.
  • [2] Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362. Пункт 17.
  • [3] Там же. Пункт 21.
  • [4] Там же. Пункт 25.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >