Закономерности выбора критериев, вариантов и оценки эффективности достижения целей производственных систем

При проектировании, обеспечении функционирования и развития предприятия важную и ответственную роль играет оценка их эффективности, степень достижения поставленной перед предприятием цели. В общем случае эффективность любой системы оценивается соотношением достигнутого эффекта и требуемым или используемым для его достижения затратам. В зависимости от назначения и природы систем эффект и затраты могут иметь разное содержание и единицы измерения. В случае их измерения в стоимостных (денежных) единицах соотношение эффекта и затрат приобретает смысл экономической эффективности [89, 96].

Оценка эффективности ПС.

Количественные способы задания целей производственных систем и составляющих их компонентов базируются на построении тех или иных количественных оценок, степени и эффективности достижения целей.

В силу ряда объективных и субъективных причин как формирование целей производственных систем, так и построение количественных оценок эффективности (или степени) их достижения не поддаются полной формализации и содержат элементы эвристики и экспертиз.

Выделение, описание и анализ целей производственных систем основываются на применении методов декомпозиции, которые включают элементы эвристики, используют дедуктивные и индуктивные способности человеческого мышления и реализуются с участием экспертов. В частности, получил широкое применение метод «дерева целей» как модификация метода декомпозиции целей.

Оценка эффективности достижения заданной цели ПС может производиться посредством формирования одного или одновременно нескольких количественных критериев. Процессу формирования критериев эффективности достижения целей ПС присуши свои теоретические или практические трудности, так как из-за специфических особенностей многих ПС и их пространственно-временных структур возникает необходимость в различных подходах к задаче выбора критериев. Суть обоснования выбора критерия эффективности достижения цели производственной системы заключается прежде всего в том, что критерий должен, с одной стороны, соответствовать цели производственной системы, максимально отражая специфику организации, планирования и управления, а с другой стороны, критерий должен иметь и единое экономическое содержание вне зависимости от установленного круга функций и компонентного состава ПС.

Построение оценки эффективности достижения заданной цели ПС можно разделить на несколько этапов: выделение набора факторов, поддающихся количественному выражению; построение количественных критериев оценки эффективности достижения цели по каждому фактору из выделенного набора, обычно называемых частными критериями эффективности достижения цели; задание правила совместной оценки эффективности достижения цели по сформированному набору количественных частных критериев.

Как правило, оценка эффективности достижения цели производственной системы может проводиться одновременно по нескольким факторам, поддающимся количественному выражению.

Можно отмстить ряд широко используемых в практике управления ПС факторов, по которым производится численная оценка эффективности достижения цели: выпуск продукции, объем работ, услуг и т.д. в стоимостном или натуральном выражении; потребляемые ресурсы (также в стоимостном или натуральном выражении); сроки проведения процессов и операций; качество и технические характеристики изделий; качество труда коллективов людей, участвующих в проведении тех или иных процессов и операций; хозрасчетный доход; материальное стимулирование (размеры фондов материального поощрения и других форм материальных выплат); технико-экономические показатели (себестоимость, производительность, фондоотдача, коэффициенты сменности оборудования и др.); социально-экономические аспекты достижения целей и т. д.

Для большинства ПС процедуры построения критериев эффективности достижения цели основаны либо на непосредственном преобразовании получаемых из системы учета исходных данных, либо на сравнении таких данных с заданными планами и нормативами. Разработаны типовые процедуры формирования частных критериев, которые представляются как результат исследовательского применения нескольких типовых преобразований исходных данных (преобразование шкалы, нормирующие преобразования шкалы, агрегирование).

Рассматривая оценки эффективности достижения целей ПС, необходимо отметить, что при структуризации ПС и их компонентов в качестве комплексного критерия эффективности достижения цели производственной системы целесообразно использовать показатель приведенных народнохозяйственных затрат. Целесообразность использования данного показателя обусловлена тем, что для достижения цели любой ПС требуются разнообразные затраты живого и прошлого труда, которые комплексно могут быть охарактеризованы (учтены) лишь с помощью показателя приведенных народнохозяйственных затрат.

При этом необходимо соблюдение соответствия частных и интегральных, качественных и количественных характеристик сравнительной экономичности объективному критерию, однозначно выражающему конечную экономическую задачу совершенствования производства. Этот критерий должен обеспечивать системный подход — учет и увязку показателей затрат с затратами всего общественного труда и использованием всех ресурсов.

Учет всех затрат означает необходимость учета прибавочного труда, несэкономленных затрат при производстве совокупного продукта, обусловленных применением относительно ограниченных, более эффективных материальных, технических, природных, трудовых и финансовых ресурсов общества.

Для производства решающее значение имеет минимум затрат совокупного общественного труда, обеспечение его экономии, составляющей экономическую основу и цель улучшения техники, технологии и организации производства, повышения качества продукции. Экономия совокупного общественного труда означает рост его производительности.

Наиболее сложный этап численной оценки эффективности достижения цели ПС представляет собой построение правил оценки эффективности достижения цели по нескольким количественным частным критериям, принципы которого освещены в специальной литературе по векторной оптимизации и теории исследования операций. Рекомендуемые в этой литературе процедуры либо сводят тем или иным образом несколько частных критериев в единственный критерий эффективности достижения цели, либо основываются на совместной векторной оценке по выбранному набору количественных критериев, например оценке оптимальной по Парето. При этом в случае сведения нескольких частных критериев в единственный критерий эффективности достижения цели данная процедура может рассматриваться как преобразование, «агрегирование», применяемое к частным критериям, а получающийся при этом критерий можно назвать итоговым комплексным критерием эффективности достижения цели ПС, который представляет собой количественную оценку эффективности достижения цели — результат скалярной свертки частных критериев [28,56].

Контрольные вопросы

  • 1. В чем заключается сущность законов, закономерностей и принципов организационной науки?
  • 2. В чем состоит сущность и характер проявления общих законов организации?
  • 3. Приведите классификацию и состав специфических законов организации производственных систем.
  • 4. Каковы закономерности организации предприятия как производственной системы?
  • 5. Каковы закономерности системной сущности промышленного предприятия?
  • 6. Каковы закономерности взаимодействия целого и частей в производственной системе?
  • 7. В чем заключаются закономерности осуществимости предприятий как производственных систем?
  • 8. Каковы закономерности функционирования и развития предприятия как производственной системы?
  • 9. Каковы закономерности целсобразования в производственных системах?
  • 10. Каковы особенности закономерности выбора критериев, вариантов и оценки эффективности достижения целей предприятия как производственной системы?
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >