Лицензирование, аккредитация и сертификация структурных подразделений по оценке, обучению и развитию персонала.

При реализации инновационных проектов по управлению персоналом может возникнуть необходимость в получении лицензии на образовательную деятельность. Например, если Корпоративный университет будет осуществлять профессиональную подготовку, профессиональное послевузовское, дополнительное образование, а также проводить лекции (даже разовые), стажировки, семинары и другие виды обучения, после которых предполагается итоговая аттестация, необходимо будет получить лицензию.

Правое обеспечение кадровых нововведений включает также процедуру аккредитации.

Аккредитации подлежат как отдельные образовательные программы, тренинги, так и самостоятельные структурные подразделения по оценке, обучению и развитию компании (корпоративный учебный центр, корпоративный тренинговый центр, корпоративный университет и т. д.).

Аккредитация корпоративного учебного центра — процесс оценки отдельного структурного подразделения на право проведения процедуры сертификации бизнес-тренеров.

Аккредитация образовательной программы — комплекс процедур, направленных на определение соответствия программы федеральным государственным образовательным стандартам.

Сертификация — процесс оценки профессиональной квалификации бизнес-тренеров, осуществляемый аккредитованным тренинговым центром (АТЦ) в рамках разработанной системы стандартов качества деятельности бизнес-тренеров и согласно установленным критериям и процедурам.

Сертифицированный бизнес-тренер (СБТ) — бизнес- тренер, прошедший процедуру сертификации, подтвердивший свою квалификацию и имеющий документ — сертификат, выданный АТЦ, осуществившим процедуру сертификации.

Процедура аккредитации осуществляется следующим образом:

  • — корпоративный учебный центр (КУЦ) подает заявку на аккредитацию в рабочую группу по аккредитации тренинговых центров и сертификации бизнес-тренеров (РГАС) при Национальном аккредитационном совете делового образования (НАСДОБР). Заявка подается через сайт НАСДОБР;
  • — в течение двух месяцев с момента подачи заявки клиенты и представители профессионального сообщества могут через сайт НАСДОБР и другие профессиональные информационные ресурсы высказать аргументы за аккредитацию и против нее для данного КУЦ.

КУЦ в течение месяца после подачи заявки представляет следующий пакет документов:

  • — устав ТЦ;
  • — штатное расписание;
  • — внутренние (корпоративные) программы подготовки (обучения) тренеров; письменную обратную связь от трех тренеров, прошедших внутреннюю программу подготовки в течение последнего года (в свободной форме);
  • — описание трех проектов (в свободной форме), проведенных для внутренних или внешних клиентов в течение последних двух кварталов (с представлением обратной связи от заказчика и участников);
  • — резюме трех потенциальных сертифицирующих тренеров;
  • — фотографии тренинговых (учебных) помещений компании.

По результатам рассмотрения данных материалов выносится решение о переходе к очному этапу аккредитации (или отклонении заявки). По результатам аккредитации КУЦ присваивается статус “Аккредитованный тренинговый центр на право сертификации бизнес-тренеров”.

Процедура сертификации осуществляется следующим образом:

  • • Тренер подает заявку в любой сертификационный тренинговый центр (СТЦ) (с регистрацией на сайте НАСДОБР). СТЦ включает тренера в план сертификации на текущий квартал и извещает о дате сертификации тренера и профессиональное сообщество.
  • • В течение месяца с момент подачи заявки тренер передает в СТЦ пакет документов, включающий:
  • — описание проектов за последние два года;
  • — письменную обратную связь от заказчика и скан анкет обратной связи по реализованным проектам;
  • — копию документов о переподготовке (повышении квалификации);
  • — план профессионального тренерского развития (на 1-3 г.);
  • — эссе “Тренинг как бизнес-инструмент” (для уровня “Профессионал” / “Практик”);
  • — портфолио самостоятельно разработанных продуктов (для уровня “Мастер”). В качестве дополнительной опции может быть передана видеозапись проведенного тренинга. Эксперты СТЦ изучают данные материалы.

Очная фаза сертификации предполагает следующее:

  • — интервью с тренером по представленным материалам (около часа);
  • — проведение тренером модельного фрагмента тренинга (до 1 ч) на группе, собранной СТЦ. Процедура сертификации проводится в открытом формате: на процедуре могут присутствовать желающие представители профессионального сообщества.

Принятие решения о сертификации осуществляется в следующем порядке:

  • — по результатам очной фазы сертификации эксперты СТЦ проводят совещание и закрытое голосование;
  • — по совокупности очной и заочной фаз сертификации экспертная группа СТЦ принимает решение о присвоении тренеру статуса с выдачей сертификата единого образца “Сертифицированный бизнес-тренер” и присвоении уровня сертификации;
  • — эксперты СТЦ информируют тренера (заявителя) о принятом решении непосредственно в день проведения очной фазы;
  • — в течение 2 дней эксперты СТЦ представляют отчет о сертификации в РГАС;
  • — данные по сертифицированным тренерам публикуются на сайте НАС ДОБР (и других профессиональных ресурсах).

По совокупности очной и заочной фаз сертификации экспертная группа СТЦ принимает решение о присвоении тренеру статуса, с выдачей сертификата единого образца “Сертифицированный бизнес-тренер” и присвоении уровня сертификации.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >