Контрольные вопросы

  • 1. Дайте определение понятию “социальная программа”.
  • 2. Каковы направления реализации социальных программ?
  • 3. Каковы формы реализации внутренних программ?
  • 4. Каковы формы реализации внешних программ?
  • 5. Что представляют собой комбинированные социальные программы?
  • 6. Расскажите об инструментах реализации социальных программ.

Темы докладов и рефератов

  • 1. Роль государства в формировании программ корпоративной социальной ответственности.
  • 2. Благотворительная деятельность как инструмент реализации социальных программ.
  • 3. Спонсорство как инструмент реализации социальных программ.
  • 4. Венчурная филантропия как инструмент реализации социальных программ.
  • 5. Волонтерство как форма социальных программ.
  • 6. Новые технологии решений социальных проблем на корпоративном уровне.
  • 7. Охрана окружающей среды — производство “зеленых” продуктов.
  • 8. Развитие персонала и профессиональная подготовка.
  • 9. Охрана здоровья персонала.
  • 10. Корпоративное пенсионное обеспечение.
  • 11. Корпоративные жилищные программы.

Тесты

  • 1. Какая проблема приводит современные российские компании к непоследовательным действиям в области инвестиций и снижению эффективности их социальных программ:
    • а) отсутствие прозрачной структуры и стратегии социальных инвестиций;
    • б) ориентация компаний в первую очередь на краткосрочные программы;
    • в) отсутствие запроса на формирование корпоративной стратегии социальных инвестиций со стороны государства и общества, из-за чего компаниям приходится действовать без четких ориентиров;
    • г) внутренние программы превалируют над внешними, в результате чего бизнес занимается в первую очередь развитием собственного персонала и не включен активно в общегосударственные социальные программы;
    • д) совокупность всех ответов.
  • 2. Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью:
    • а) нравственные мотивы;
    • б) рост доверия потребителей;
    • в) реклама;
    • г) любовь к искусству;
    • д) все ответы верны.
  • 3. Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды:
    • а) путем максимизации прибыли;
    • б) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды;
    • в) путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений со стейкхолдерами и устанавливающих структуру отношений в рамках корпоративной среды;
    • г) должна быть разработана продуманная кадровая политика;
    • д) все ответы верны. [1]
  • 5. Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества:
    • а) корпоративный фонд;
    • б) социальные инвестиции;
    • в) спонсорство;
    • г) денежные гранты;
    • д) социально значимый маркетинг.
  • 6. Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания:
    • а) пропагандирует здоровый образ жизни;
    • б) снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия;
    • в) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников;
    • г) улучшает статистику социальных инвестиций;
    • д) создает себе имидж и повышает деловую репутацию.
  • 7. Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда:
    • а) потребители;
    • б) служащие;
    • в) акционеры;
    • г) поставщики;
    • д) общество в целом.

  • [1] Что является внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся меценатством: а) гражданский долг; б) высокий уровень самосознания; в) известность; г) реклама, способствующая формированию имиджа; д) снижение налоговых ставок.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >