Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Если во время испытательного срока выясняется, что работник не соответствует требованиям к приему на работу и не способен выполнять возложенные на него трудовые обязанности, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Расторжение трудового договора на этом основании возможно в течение испытательного срока, установленного трудовым договором. В случае возникновения спора работодатель обязан доказать обоснованность увольнения работника.

Грубое нарушение

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае грубого нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей и злоупотреблений со стороны работника. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Условия расторжения трудового договора в связи с грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка: 1) содержание правил внутреннего трудового распорядка соответствует законодательству и доведено до сведения работников; 2) работник совершил нарушение, которое включено в перечень грубых нарушений в правилах внутреннего трудового распорядка; 3) перед расторжением трудового договора работодатель провел необходимое разбирательство по факту грубого нарушения.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >