Минимальный размер оплаты труда

Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Иначе работник может требовать доплаты до уровня МРОТ, а также компенсации в размере 25% от доплаты (разницы между МРОТ и выплачиваемой ему заработной платы).

В КНР отсутствует единый общегосударственный или региональный МРОТ в связи с существенными отличиями в уровне социально-экономического развития провинций и отдельных уездов. В большинстве случаев МРОТ устанавливается на уровне уезда (автономного уезда, городского района), поэтому возможны ситуации, когда в двух соседствующих городских районах одного города установлены разные размеры минимального размера оплаты труда.

Чаще всего провинции распределяют все входящие в состав региона административно-территориальные образования уездной ступени на три или четыре категории в зависимости от уровня развития. В первой категории оказываются центральные городские районы крупнейших городов, в последней — отдаленные, горные и наименее развитые уезды. Для каждой из категорий устанавливаются отдельный минимальный размер оплаты труда. Исключения из этого правила: Пекин, Тяньцзинь, Шанхай, Шэньчжэнь и другие крупнейшие города (на территории всего города действует один МРОТ), провинция Цинхай (МРОТ устанавливается на окружном уровне, а не на уездном), провинции Сычуань и Чжэцзян (данные провинции определяют размеры МРОТ для категорий, а распределение уездов по категориям осуществляется правительствами округов и городов с районным делением).

Как правило, минимальные размеры оплаты труда устанавливают правительства провинциальной ступени или управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению при правительствах провинциальной ступени. Данные органы определяют: 1) минимальный размер оплаты труда в месяц; 2) минимальный размер оплаты труда за час при неполном рабочем дне. Иногда для отдельных групп работников устанавливается отдельный МРОТ (например, в провинции Шаньси установлен повышенный МРОТ для шахтеров).

Повышенный МРОТ может быть установлен для отдельных предприятий или групп работников отраслевым или территориальным коллективным договором, заключенным в рамках трехсторонней комиссии (состоящей из представителей управления по трудовым ресурсам и социального обеспечения, профсоюзных организаций и работодателей). Например, в г. Ухань (административном центре провинции Хубэй) действует коллективный договор, устанавливающий минимальные размеры оплаты труда для работников в сфере общественного питания.

Минимальный размер оплаты труда в Пекине с 1 апреля 2014 г. составляет 1560 юаней жэньминьби в месяц, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне — 16,9 юаней жэньминьби в час, минимальная почасовая оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни — 40,8 юаней жэньминьби в час. МРОТ в Шанхае с 1 апреля 2014 г. составляет 1820 юаней жэньминьби в месяц, минимальная почасовая оплата труда — 17 юаней жэньминьби в час; в Шэньчжэне с 1 февраля 2014 г. МРОТ составляет 1808 юаней жэньминьби в месяц, минимальная почасовая оплата труда при неполном рабочем дне — 16,5

юаней жэньминьби в час. Как правило, повышение МРОТ происходит в провинциях один раз в год.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >