Изучение сотрудников в процессе работы

После принятия кандидата на работу изучение его как специалиста и индивидуума продолжается. Как правило, во всех охранных структурах (кроме военизированных) предусмотрен испытательный срок. С целью оптимального использования испытательного срока необходимо обратить внимание на следующие моменты в работе нового сотрудника:

  • • проявление характерологических особенностей;
  • • способность безошибочных действий в экстремальных ситуациях;
  • • умение правильно строить свои отношения с коллегами и другими сотрудниками предприятия.

Для проверки знаний, полученных в ходе специальной подготовки, необходимо создать новому сотруднику искусственные ситуации, где он может использовать весь свой потенциал. При создании таких ситуаций необходимо учитывать специфику функциональных обязанностей сотрудника.

Например, для охранников-телохранителей необходимо обращать внимание на следующие качества:

  • • психологическая совместимость с охраняемым лицом;
  • • отсутствие вредных привычек;
  • • быстрая реакция на экстремальные ситуации;
  • • самодисциплина;
  • • корректность во взаимоотношениях с другими людьми;
  • • способность сохранять работоспособность при любом режиме и в разное время суток.

В процессе профессиональной деятельности у сотрудников необходимо постоянно проверять и закреплять приобретенные практические навыки. К числу таких навыков можно отнести:

  • • выявление учебных закладок ВУ;
  • • защита охраняемого лица, имущества, объекта ог неожиданных нападений;
  • • выявление по внешним признакам лиц, готовящихся к совершению террористического акта;
  • • выявление и оценка опасных зон по маршрутам передвижений охраняемою лица и его места жительства.

После принятия сотрудника на работу и после успешного прохождения испытательного срока он должен еще в течение года находиться под пристальным вниманием руководства охранной структуры. Эго обусловлено тем, что человеку свойственно в процессе адаптации к ситуации снижать степень своей исполнительной надежности.

Дальнейшее сопровождение сотрудника со стороны руководителей и кадровых органов должно включать:

  • • оказание помощи молодым сотрудникам в адаптации к новому месту службы и к новым обязанностям;
  • • ротацию;
  • • проверку надежности исполнения сотрудником своих функциональных обязанностей;
  • • аттестацию;
  • • поощрение и наказание;
  • • увольнение.

Как правило, к вновь принятому сотруднику прикрепляется наставник, который вводит его в курс дела и помогает освоить его рабочее место. Каждый сотрудник должен иметь возможность карьерного роста. С этой целью он должен иметь возможность повысить свой профессиональный уровень.

Переподготовка сотрудников

Переподготовка и повышение квалификации сотрудников охранных структур могут осуществляться как в собственных учебных центрах (например, учебный центр «ОскордЬ»), гак и в негосударственных учебных центрах.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >