Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Литература arrow Речевая коммуникация в туризме

§ 6. Стратегия и тактика прохождения интервью с целью поступления на работу

Приём на работу возможен после прохождения основных этапов: ознакомление работодателя с вашим резюме и очное собеседование. В настоящее время образцы резюме можно найти в Интернете, например, на сайте www.rabota.ni: резюме уже составлены с учётом интересующей вакансии.

Самый простой вариант поиска работы — найти вакансию в интернете либо в газете, позвонить по указанному телефону и пойти на собеседование. Однако вы можете попробовать искать работу другим путём: для этого необходимо позвонить либо написать секретарю или начальнику отдела кадров компании, в которую вы желаете устроиться. Договориться о встрече можно в письменной форме или по телефону. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Ещё один совет — заранее ознакомьтесь с деятельностью компании, больше разузнайте об условиях рабочего процесса. Вы должны тщательным образом спланировать всё, что собираетесь сказать: почему именно вы нужны фирме, что вы можете предложить, какой у вас имеется опыт в данной сфере и т.д. В основном эти вопросы задаёт менеджер по подбору персонала либо сам работодатель.

Внешний вид не должен быть вызывающим и ярким: мужчинам следует надеть деловой костюм, женщинам — строгую блузку и юбку. Не следует пользоваться резким парфюмом и злоупотреблять косметикой.

Золотое правило — на собеседование идите в одиночестве: ни в коем случае нельзя брать с собой «группу поддержки».

Возьмите с собой все нужные документы и копии.

Не опаздывайте на собеседование. Когда придёте на место, поздоровайтесь и дождитесь, пока вам предложат занять местом обычно следует садиться на стул, стоящий напротив того, кто с вами разговаривает. В ином случае вам могут сказать, куда присесть.

Держитесь прямо, будьте уверенны в себе. Не стесняйтесь задавать вопросы о предстоящей работе, однако не спрашивайте по поводу отпуска, премий и т.д. Лучше спросить о дальнейших перспективах развития.

Если вы что-то не умеете, то не бойтесь этого признать, лучше сделать акцент на своей обучаемости: «Мне не приходилось сталкиваться с этим раньше, но я быстро научусь», «Обучиться этому не составит труда, я люблю узнавать новое».

Вот подробный список вопросов, которые часто звучат на собеседовании[1]:

  • • почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, образование)? Приведите серьезные причины: возможности карьерного роста, полезный опыт и т.п.;
  • • получали ли Вы другие предложения о работе? Скажите об этом прямо: если получали, то это сыграет в вашу пользу. Однако следует добавить в разговоре, что данная вакансия вас интересует больше;
  • • проходили ли Вы интервьюирование в других местах? На вопрос можно ответить без уточнений;
  • • каковы Ваши сильные стороны? Сконцентрируйтесь на качествах, которые необходимы для данной работы, и приведите несколько примеров из жизни, когда они вам реально помогли;
  • • каковы Ваши слабые стороны? Называйте те качества, которые можно обратить в достоинства;
  • • почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? Подготовьте ответ на этот вопрос заранее: скорее всего, от вас ждут понимания специфики данной сферы деятельности и осведомлённости о делах компании;
  • • почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Никогда не говорите о каких-либо конфликтах, лучше воспользоваться фразами типа: «я бы хотел реализовать себя в полной мере», «в компании нет перспектив карьерного роста». Если потенциальному работодателю известно о конфликте, старайтесь не рассказывать все подробности ситуации, делайте акцент на единичности произошедшего и отсутствии компромисса в то время. В любом случае расскажите о том положительном опыте, который вы получили в данном случае;
  • • каким вы видите себя, спустя несколько лет? Старайтесь говорить кратко, опуская лишние детали. Желательно сказать фразу вроде: «Я бы хотел продолжить работу в этой компании, но на более высокой должности»;
  • • какую зарплату вы бы хотели получать за свою работу? Старайтесь уйти от прямого ответа на данный вопрос. Примерная фраза: «Давайте сначала обговорим детали работы, а затем обсудим финансовые вопросы». Лучше поинтересоваться у интервьюера, какую зарплату предлагает фирма. Если же требуется назвать точную сумму, то укажите цифру чуть выше средней или нижний и верхний предел предстоящей оплаты;
  • • что бы Вы хотели узнать еще? Отсутствие вопросов — плохой сигнал. Спросите, что от вас потребуется на новой должности, почему уволился человек, занимавший должность до вас, и т.д.;
  • • если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Проявите свою инициативу, но не переусердствуйте: не предлагайте кардинальных изменений и всегда учитывайте те изменения, которые уже произошли в деятельности компании;
  • • каковы Ваши самые крупные достижения? Подготовьте список достижений заранее;
  • • каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? Вопрос относится к числу «каверзных», так как интервьюер на самом деле стремится узнать, насколько вы конфликтны. В ваших интересах проговаривать следующие характеристики: «грамотный», «авторитетный руководитель», «опытный», «человек, который позволит мне познать свои реальные возможности» и т.д.

Кадровый работник не вправе спрашивать вас о личной жизни. Дело в том, что многие компании остерегаются принимать на работу девушек или молодых мам, хотя это запрещено. Молодая девушка может вскоре уйти в декретный отпуск, а мамам просто может быть не до работы. Если разговор коснётся этой темы, то удобнее всего будет сказать: «Мы с мужем планируем иметь детей, но я хочу вернуться к работе сразу после ...» или «У меня есть ребёнок: за ним присматривает няня». Затем нужно постараться увести менеджера от вопросов о личной жизни, не возвращаясь к этой теме. Помните, что собеседования во многих компаниях проводят высококвалифицированные сотрудники. За время вашего интервью они «рисуют» ваш подробный психологический портрет, чтобы иметь представление о том, чего от вас можно ожидать. Поэтому тщательно следите за своими словами:

  • • Не используйте сленг и просторечие, следите за правильностью речи.
  • • Не говорите о личных и финансовых проблемах.
  • • Не касайтесь политических, религиозных тем и ни в коем случае не разговаривайте о сексе.
  • • Не говорите плохо о своём прежнем начальстве и компании.
  • • Не перебивайте собеседника и не подавляйте его своими знаниями.

Будьте внимательны: не пропустите момент, когда собеседование будет подходить к концу. Обычно менеджер поднимается со стула и благодарит за беседу и т.д., хотя сигналом завершения может стать фраза: «Вопросы есть?» и т.д. — всё зависит от культуры говорящего.

Обязательно поблагодарите менеджера за внимание и потраченное время, выразите надежду на дальнейшее сотрудничество. Уходя, не забудьте поблагодарить секретаря.

Следующий этап — ожидание обратной связи. Если вам не отвечают на протяжении 2-3 недель после собеседования, позвоните или напишите

198

менеджеру, с которым вы общались, и скажите, что вакансия все еще интересна вам. Не будьте назойливым, если вам ничего не отвечают. Приступайте к поиску новой работы: под лежачий камень вода не течёт.

  • [1] Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Как пройти собеседование //http ://www.interwo rk.ru/articles/co nv ers atio n_ interv iew.htm
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы