СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТРАНСПОРТА

Задачи статистики заработной платы и доходов

Со статистическим изучением численности работников, использования рабочего времени, производительности труда связано изучение заработной платы и доходов работников. В условиях радикального преобразования хозяйственного механизма при переходе к рыночной экономике заработная плата и доходы трудящихся являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества продукции и услуг, экономии всех видов ресурсов. Поэтому организация оплаты труда должна основываться на принципе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

Основным источником доходов работников транспорта является заработная плата.

Всю необходимую информацию о заработной плате работников предприятия статистика получает на основе данных бухгалтерского учета. В соответствии с количеством и качеством труда каждому работнику начисляется его заработная плата, а также определяется общий фонд заработной платы по предприятию.

Фонд заработной платы по предприятию является одним из элементов затрат на производство и изменение его удельного веса в общих затратах на выпуск продукции характеризует динамику доли живого труда в себестоимости продукции (работ, услуг).

Доходы работников транспортных предприятий, кроме собственно заработной платы, включают выплаты в виде дивидендов и процентов по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также выплаты социального характера. Сумма перечисленных составляющих выплат образует общую сумму средств, направленных на потребление.

Схема состава средств, направленных на потребление, представлена на рис. 9.1.

Рис. 9.1. Схема состава средств, направленных на потребление

Полный фонд заработной платы работников предприятия состоит из:

—расходов на оплату труда за выполненную работу или отработанное время, исчисленных исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;
—выплат за неотработанное время — оплата очередных (ежегодных) отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков в соответствии с действующим законодательством, оплата простоев не по вине работников, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
—выплат стимулирующих (поощрительных) — премии за производственные результаты (перевыполнение планов, норм выработки, экономию материальных ресурсов), доплат за квалификацию, вознаграждений по итогам работы за год, выплат за выслугу лет, стоимости бесплатного предоставления коммунальных услуг, питания, продуктов;
—выплат компенсирующих — доплат за отклонения от нормальных условий работы (выплаты по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях), надбавки за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплат за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы.

Выплаты социального характера включают оплату дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива отпусков (сверх предоставленных законодательством); единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам, материальную помощь, стипендии студентам, направленным на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, стоимость путевок на лечение, отдых, экскурсии и пр.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты.

К задачам статистики заработной платы и доходов относятся:

—изучение объема, состава и динамики полного фонда заработной платы;
—определение уровней и динамики средней заработной платы по категориям работников и в целом по предприятию;
—выявление влияния факторов динамики средней заработной платы;
—сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
—изучение объема, состава и динамики средств, направленных на потребление;
—характеристика распределения средств, направленных на потребление, по участкам производства и категориям работников;
—определение уровня и динамики среднего дохода работников.