СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Статистика состояния, структуры и численности трудовых ресурсов

К задачам статистики трудовых ресурсов относят изучение:

  • 1) численности и состава трудовых ресурсов;
  • 2) движения трудовых ресурсов;
  • 3) использования фонда рабочего времени;
  • 4) уровня оплаты труда по отраслям и секторам экономики;
  • 5) уровня производительности труда в разрезе отраслей и секторов экономики.

Трудовые ресурсы классифицируются на трудовые ресурсы, занятые в производственной и непроизводственной сферах. При этом трудовые ресурсы, занятые в производственной сфере, подразделяются на ресурсы, занятые в промышленном и непромышленном производствах.

При разработке итогов обследования населения по проблемам занятости каждый опрашиваемый классифицируется как занятый, безработный или экономически неактивный. При классификации населения по экономической активности используются понятия и определения, соответствующие рекомендациям Международной организации труда (МОТ), резолюциям Международных конференций статистиков труда.

Экономически активное население - часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.

Различают население, активное в данный период (рабочая сила) и обычно активное население.

Население, активное в данный период (рабочая сила), включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным в течение краткого периода времени, например, недели (текущая активность).

При измерении текущей активности населения отнесение лиц к занятым, безработным и экономически неактивным в данном периоде (обследуемой неделе) производится с применением правил приоритетности: занятости отдается предпочтение перед безработицей, а безработице — перед отсутствием экономической активности.

Показатель «обычно активное население» относится к преобладающему статусу лиц в течение более длительного периода времени, например, года.

Обычно активное население включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности, у которых в течение отчетного года суммарная продолжительность занятости и безработицы была 26 недель и более.

При этом определение вида активности лица в каждую конкретную неделю производится в рамках концепции измерения текущей активности. Неделей занятости считается работа хотя бы один час в неделю.

Обычно активных лиц можно отнести или к занятому населению, или к безработным в зависимости от того, были ли они преимущественно занятыми или преимущественно безработными в течение периода, когда считались активными.

К числу лиц, основным видом активности которых в течение года была занятость, относятся все обычно активные лица, у которых количество недель занятости было больше количества недель без работы.

К числу лиц, основным видом активности которых в течение года была безработица, относятся все обычно активные лица, у которых количество недель безработицы было больше количества недель занятости.

В случаях, когда в течение года периоды занятости и безработицы равны, следуя правилу приоритетности, предпочтение отдается занятости.

К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся лица, которые в рассматриваемый период:

  • - выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода независимо от сроков получения вознаграждения или дохода за свою деятельность;
  • - временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска с сохранением содержания по инициативе администрации, отпуска без сохранения содержания по инициативе администрации (длительностью менее 6 месяцев), забастовки, других подобных причин;
  • - работали в качестве помогающих на предприятии, принадлежащем члену домашнего хозяйства или родственнику.

Занятыми экономической деятельностью считаются также лица, занятые в домашнем хозяйстве выполнением работ по производству товаров или услуг, в том числе продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и ее переработкой, если производимая продукция предназначена для реализации на рынке.

Лица, владеющие собственным предприятием или собственном делом и работающие на нем, но в рассматриваемый период на работе отсутствующие по любой причине, считаются занятыми, если в период их отсутствия предприятие (дело) продолжало функционировать.

Лица, участвующие по направлениям центров занятости в оплачиваемых общественных работах, считаются занятыми.

Не считаются имеющими работу, но временно отсутствующими и не учитываются в числе занятого населения:

  • - помогающие члены семьи, участвующие в деятельности семейного предприятия, но в рассматриваемый период не выполнявшие на предприятии никакой работы;
  • - сезонные работники, у которых истек срок трудового договора;
  • - лица, у которых есть договоренность о начале работы, но еще не приступившие к реальной работе;
  • - лица, у которых нет устойчивых трудовых отношений с организацией или работодателем (выполняли случайные эпизодические работы) и которые не выполняли оплачиваемую работу в течение обследуемой недели;
  • - лица, отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
  • - лица, длительно отсутствующие на работе в связи с отпуском без сохранения содержания по инициативе администрации, если период отсутствия на работе составлял 6 месяцев и более.

Не считаются оплачиваемой работой или доходным занятием:

  • - учеба в военной академии, аспирантуре, докторантуре дневной формы обучения;
  • - работа по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для собственного конечного использования;
  • - работа в собственном домашнем хозяйстве по уборке дома, приготовлению пищи для членов домашнего хозяйства, пошиву, ремонту и содержанию в чистоте одежды для членов домашнего хозяйства, воспитанию детей, уходу за пожилыми или больными членами домашнего хозяйства;
  • - услуги, оказываемые добровольно без оплаты для различных лиц или благотворительных организаций, родительских комитетов, комитетов ветеранов, больниц, детских домов или домов престарелых и др.;
  • - владение акциями какого-либо предприятия или общества без непосредственного участия данного лица в экономической деятельности этой организации;
  • - попрошайничество (даже если оно приносит доход).

К безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям.

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, — это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

В соответствии с законодательством о занятости, безработными не могут быть признаны граждане:

  • - не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством, назначена пенсия по возрасту (по старости), за выслугу лет;
  • - отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (одно и то же место учебы) дважды;

- не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.

При проведении обследования населения по проблемам занятости и измерении безработицы критерий отсутствия работы относится к обследуемой неделе; критерий поиска работы распространяется на четыре недели, предшествующие обследуемой неделе, критерий готовности приступить к работе относится к обследуемой неделе. Несмотря на то что указанные критерии имеют разные временные пределы, показатель безработицы относится к обследуемой неделе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период:

  • - не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение двух недель после рассматриваемого периода) и не продолжали дальнейшего ее поиска;
  • - не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Для лиц, организующих собственное дело, периодом поиска работы считается деятельность до регистрации предприятия. Деятельность после регистрации предприятия считается занятостью на собственном предприятии.

В случаях, когда коммерческая деятельность организуется без формальной регистрации, моментом перехода от поиска работы к самой работе является или готовность получить и выполнить первый заказ, или момент поступления финансовых ресурсов, или момент окончания подготовки производственной среды.

По данным показателям производится расчет уровня занятости, экономической активности, безработицы, продолжительности безработицы.

Уровень экономической активности — удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах.

Уровень занятости — удельный вес численности занятого населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах.

Уровень безработицы — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) — промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы.

Различают продолжительность завершенной (законченной) безработицы, которая учитывает время с момента начала поиска работы до момента трудоустройства, и продолжительность незавершенной безработицы - время с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода. При проведении обследований населения по проблемам занятости изучается продолжительность незавершенной безработицы.

Средняя продолжительность безработицы (среднее время поиска работы) рассчитывается как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.

Экономически неактивное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

Различают «население, неактивное в данный период», применительно к краткому периоду времени (неделе) и «население, обычно неактивное», применительно к более длительному периоду, например году.

Население, неактивное в данный период, включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в данный период (обследуемую неделю) не включены в состав рабочей силы.

В зависимости от соответствия критерию поиска работы и критерию готовности приступить к работе, население, неактивное в данный период (обследуемую неделю) и не входящее в состав рабочей силы, группируется следующим образом:

- лица, которые выразили желание иметь оплачиваемую работу, ищут работу в рассматриваемый период, но не готовы приступить к работе;

  • - лица, которые выразили желание иметь оплачиваемую работу, но в рассматриваемый период не ищут работу и отчаялись найти работу;
  • - лица, которые не выразили желание иметь оплачиваемую работу.

Население, обычно неактивное, включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности, основным статусом которых в течение отчетного года не была ни занятость, ни безработица, т.е. лиц, у которых количество недель неактивности в отчетном году превышало 26 недель.

Экономически неактивное население, исходя из социального статуса, делится на следующие категории:

  • - студенты и учащиеся дневной формы обучения;
  • - пенсионеры по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях;
  • - пенсионеры по инвалидности;
  • - получатели дохода от собственности или капитала;
  • - домашние хозяева или родственники, отвечающие за уход за домом и детьми;
  • - прочие (все остальные лица, не подпадающие ни под одну из перечисленных выше категорий).

Незанятое население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода не считались занятыми экономической деятельностью. В численность незанятого населения включаются безработные и экономически неактивное население.

Объектом при классификации статуса занятых является работа, выполняемая лицами в рассматриваемый период времени. Работы классифицируются с учетом явного или подразумеваемого трудового договора лица с другими лицами или организациями.

Основными критериями при определении групп служат характер экономического риска, элементом которого является прочность связей лица с его работой, характер власти над предприятием и другими работниками, которую лица имеют или будут иметь.

Предусматривается следующая группировка занятых по статусу:

  • - работающие по найму;
  • - работающие не по найму: работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, помогающие члены семей.

Группы определены исходя из различия между «работой по найму» и «работой на собственном предприятии» с учетом одного или нескольких аспектов экономического риска или характера власти, которую явный или подразумеваемый трудовой договор дает лицам или которой договор обязывает подчиняться.

Лица, работающие по найму, или наемные работники, — это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа по найму».

Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица (включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, служителей религиозных культов) считаются наемными работниками.

К наемным работникам также относятся:

  • -лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
  • -лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу.

В зависимости от характера договора наемные работники делятся на следующие группы:

  • - работники, принятые по письменному трудовому договору на неопределенный срок;
  • - работники, принятые по письменному трудовому договору на определенный срок;
  • - работники, выполняющие работу по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера;
  • - работники, работающие на основе устной договоренности.

Работающие не по найму - это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа на собственном предприятии». Эта группа объединяет работодателей, самостоятельно занятых лиц, помогающих членов семей, членов производственных кооперативов.

Работа на собственном предприятии (собственном деле) - это работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия (собственному делу), или делегирует эти полномочия, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия (собственного дела).

Работодатели — это лица, которые работают самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами на собственном предприятии (в собственном деле) и в этом качестве нанимают на постоянной основе для работы на своем предприятии наемных работников. Все деловые партнеры в этом случае являются работодателями. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.

К работодателям также относятся лица, занятые коммерческой деятельностью без образования юридического лица, профессиональной деятельностью или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

К работодателям могут быть отнесены лица, работающие в акционерном обществе, где они самостоятельно или совместно с другими членами семьи либо с одним или несколькими работающими в этом акционерном обществе партнерами располагают решающей долей собственности, и имеющие право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих по найму в этой организации.

Самостоятельно занятые — это лица, самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не нанимающие наемных работников на постоянной основе. Все деловые партнеры в этом случае являются лицами, самостоятельно занятыми. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.

Члены производственных кооперативов — лица, работающие на собственном предприятии-кооперативе, производящем товары и услуги, где каждый имеет равные с другими членами права при решении вопросов организации производства, инвестирования и распределения дохода между членами организации.

Классификацию статуса занятых можно условно применять к безработным. В данном случае критерием для классификации является характер прежней выполняемой работы, если она имелась, или характер работы, которую безработный ищет.

Для лиц, занятых экономической деятельностью и имеющих в рассматриваемом периоде более одной работы (доходного занятия), определяются основная и дополнительная работа.

Имеющим более одной работы считается тот, кто на обследуемой неделе кроме основной работы выполнял другую работу или имел другое доходное занятие (или временно отсутствовал). Это может быть совместительство любого рода, выполняемое на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту или случайные, разовые работы, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан, индивидуальных предпринимателей.

Основная работа (основное доходное занятие), или первая работа, - это та работа, которую лицо само считает для себя основной. Другая работа, которую данное лицо имело в рассматриваемом периоде, считается дополнительной работой.

Если респондент работал по основному месту работы больше часов, чем установленная нормальная продолжительность для данного вида работ, то есть полторы или две ставки, то в этом случае основной считается работа в пределах нормальной продолжительности для данного вида работ. Работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. дополнительная ставка, рассматривается как вторая (дополнительная) работа.

Если респондент наряду с основной выполнял дополнительную работу в пределах рабочего времени основной работы и эта дополнительная работа не была связана с трудовыми функциями основного занятия, то респондент считается имеющим более одной работы, а эта дополнительная работа рассматривается как вторая работа.

Второй, или дополнительной, работой не считается:

  • - работа на другом предприятии в случаях, предусмотренных родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировка, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п.;
  • - работа по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для собственного конечного использования;
  • - работа в собственном домашнем хозяйстве по уборке дома, приготовлению пищи для членов домашнего хозяйства, пошиву, ремонту и содержанию в чистоте одежды для членов домашнего хозяйства, воспитанию детей, уходу за пожилыми или больными членами домашнего хозяйства;
  • - услуги, оказываемые добровольно без оплаты для различных лиц или благотворительных организаций, родительских комитетов, комитетов ветеранов, больниц, детских домов или домов престарелых и др.;
  • - владение акциями какого-либо предприятия или общества без непосредственного участия данного лица в экономической деятельности этой организации;
  • - попрошайничество (даже если оно приносит доход).

Пример 6. На начало года в регионе численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 1021 тыс. чел., численность работающих за пределами трудоспособного возраста - 240,2 тыс. чел. В течение года вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения 18,4 тыс. чел., вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста 13,2 тыс., прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 7,6 тыс. чел., выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст) 81,4 тыс. чел., выбыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в другие области 8,2 тыс. чел.

Определите:

  • 1) численность трудовых ресурсов на начало года;
  • 2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года;
  • 3) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года;
  • 4) численность трудовых ресурсов на конец года;
  • 5) среднегодовую численность трудовых ресурсов;
  • 6) коэффициент естественного прироста;
  • 7) коэффициент механического прироста;
  • 8) коэффициент общего прироста трудовых ресурсов.

Решение

Численность трудовых ресурсов на начало года

S„ip.N.e= | 021 +240,2= 1261,2.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года

Smp.K.t= 1021+18,4+7,6 - 81,3 - 8,2=957,4.

Численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на конец года

SHemp = 81,4+13,2-5 = 89,6.

Численность трудовых ресурсов на конец года

Smp = 1261,2+18,4+13,2+7,6-81,4-5-8,2= 1205,8.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

- S^=1261,2+1205.8

,пр 2 2

Коэффициент естественного прироста

А 18 4 + 13 2-814-5

К =^^.1000= , ч э-1000 =-44,4 %0.

еи"”р- Smp 1233,5

Коэффициент механического прироста

к по = ?1000 = 7,6 ~ 8,2 ? 1000 = -0,49 %0.

мех"р- Smp 1233,5

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов

кобдпр. = «ест.пр + КЛ1ехмр = -44,4 + (-0,49) = -44,89 %о.

При проведении обследований населения по проблемам занятости изучается нормальная и фактическая продолжительность рабочей недели.

Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Если респондент выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, нормальная продолжительность рабочей недели определяется только по основной должности (работе). Дополнительная ставка рассматривается как вторая работа.

Там, где не установлена нормальная продолжительность рабочей недели законами или правилами, коллективными договорами, используется понятие «обычная продолжительность рабочей недели». Рабочее время обычное относится к типичной ситуации и характеризует, сколько часов респондент отрабатывает по данному виду деятельности в течение типичной недели.

Фактически отработанное время включает:

  • - время работы в течение нормального рабочего времени;
  • - время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • - время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе;
  • - время простоя на рабочем месте не по вине работника;
  • - время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.

В зависимости от количества отработанного времени занятые граждане распределяются на следующие группы:

  • 1) лица, работавшие больше часов по сравнению с нормальной или обычной продолжительностью рабочей недели;
  • 2) лица, работавшие меньше часов по сравнению с нормальной или обычной продолжительностью рабочей недели;
  • 3) лица, работавшие столько же часов, как и нормальная или обычная продолжительность рабочей недели;
  • 4) лица, не работавшие на обследуемой неделе.

При изучении состава трудовых ресурсов на уровне хозяйствующих субъектов их подразделяются по участию в процессе производства и по категориям. По участию в процессе производства персонал подразделяется на производственный и непроизводственный. Производственный персонал участвует в процессе производства, а непроизводственный персонал создает возможности для производства продукции (работ услуг). К непроизводственному персоналу относят персонал детских садов школ, столовых, находящихся на балансе предприятия.

Производственный персонал делится на промышленно-производственный и непромышленный. К непромышленному персоналу относятся работники вспомогательных, подсобных цехов предприятия; в статистической отчетности они показываются одной цифрой (без классификации по категориям). Промышленно-производственный персонал делится по категориям на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие перемещение товарно-материальных ценностей хранение товарно-материальных ценностей, обслуживание станков и механизмов, выполнение отдельных операций по производству полуфабрикатов и готовой продукции. Служащие в свою очередь классифицируются на категории: руководители специалисты и прочие служащие. К категории руководителей относят лиц, которые принимают управленческие решения. Руководители в зависимости от специфики выполняемых ими функций подразделяются на линейных руководителей (директор, управляющий, заместители директора (управляющего), начальники цехов и участков освобожденные бригадиры и мастера) и функциональные руководители, к которым относят главных специалистов (главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик и т.д.).

При изучении численности трудовых ресурсов определяется списочная, явочная и фактическая численность работников. На основании данных показателей производится расчет средней списочной явочной и фактической численности работников.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

  • а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
  • б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
  • в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
  • д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым, в соответствии с законодательством, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп;

  • е) принятые на работу с испытательным сроком;
  • ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
  • з) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
  • и) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
  • к) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
  • л) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
  • м) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
  • н) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;
  • о) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  • п) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
  • р) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • с) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
  • т) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • у) находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
  • ф) принимавшие участие в забастовках;
  • х) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
  • ц) совершившие прогулы;
  • ч) находившиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочную численность работники:

  • а) принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
  • б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • г) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
  • д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
  • ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются:

  • - приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении действия трудового договора (контракта с работником) (формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8);
  • - личная карточка (форма № Т-2);
  • - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);
  • - табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13);
  • - расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и другие документы.

На основании списочной численности работников определяется показатель среднесписочной численности работников:

т

списочная численност ь

где Т— число календарных дней в отчетном периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность:

  • - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, производится в следующем порядке:

  • а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
    • 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    • 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
  • 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
  • б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человекочасов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 по формуле

12

Чср.спис.за месяц

Чср.спис. за год = ,

  • 12
  • 4

Чср.спис. за квартал

Чср.спис.за год = ~.

4

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Явочная численность работников включает в себя численность работников, явившихся на работу, согласно режиму работы предприятия.

Среднеявочная численность определяется по формуле

D

^явочная численность

Чср.явоч. =

D

где D - число рабочих дней предприятия.

В фактическую численность включается численность работников, явившихся на работу и приступивших к работе.

Средняя фактическая численность определяется по следующей формуле

D

^2фактическая численность

Чср.факт.= —— ----------------------------------’

D

При изучении численности ресурсов (работников) определяется динамика изменения численности и показатели движения работников.

Для расчета показателей движения работников составляется баланс численности работников:

1КГ ЧнГ + Чпринятых ^выбывших-

Показателями движения являются:

1) коэффициент оборота по принятию:

. г Чпргтятых

К =-------.

Чкг

К принятым относят работников, с которыми заключен трудовой договор, которые приняты по организационному набору, по целевым направлениям учебных учреждений и в порядке перевода с других предприятий;

2) коэффициент оборота по выбытию:

. г Чвыбывших к =-------.

Чиг

Работники выбывают с предприятия по общим причинам (окончание срока трудового договора, перевод на другое предприятие, сокращение штатов, увольнение в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, увольнение в связи с уходом в армию или на пенсию, увольнение в связи со смертью) и по причинам текучести (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение в связи со вступлением в силу приговора суда);

3) коэффициент текучести:

Чвыбывших поприч.текучести

4) коэффициент закрепления кадров, определяемый как отношение численности работников, отработавших с 1 января по 31 декабря, к численности среднесписочной:

Чотработавикх с 1.01 иоЗ 1.12

Чср.спис

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >