Методика идентификации личности по признакам внешности (лицо)

Типология Майерс-Бриггс как теоретическая основа для разработки методики идентификации личности по признакам внешности

Типология Маерс-Бриггс была разработана в США в конце 50-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс на основе идей Карла Юнга.

В начале двадцатых годов прошлого столетия К. Г Юнг предположил, что поведение человека неслучайно, его можно предсказать и классифицировать. В своей работе[1] К.Г. Юнг описал универсальные психологические типы людей (экстравертный и интровертный), а также базовые психические функции, свойственные человеку на протяжении всей жизни (мышление и чувствование, ощущение и интуиция). По мнению ученого, поведение человека, его отношение к другим людям, событиям и жизненным проблемам объясняется изначальным различием предрасположенностей. Классификацией типов людей заинтересовались исследовательницы Изабель Майерс и Катарина Бриггс. К выделенным Юнгом трем парам оппозиций, описывающих психические процессы восприятия и переработки информации (экстраверсия - интроверсия, сенсорика - интуиция, мышление -эмоции), они добавили еще одну шкалу - восприятие - оценка. Позднее был разработан и типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI), позволяющий определять психологический тип человека. Таким образом, были созданы предпосылки для научной типологии.

Типология Майерс-Бриггс имеет ряд преимуществ по сравнению с другими имеющимися типологиями. Это социально-психологическая типология, позволяющая рассматривать социальные проявления психологических качеств человека. Она дает описание поведенческих характеристик людей в различных жизненных ситуациях и в профессиональной деятельности. Для практического применения это более важно, чем просто выявление личностных качеств.

Описание типологических индикаторов (Юнг и Майерс-Бриггс)

Шкала S-N: сбор информации

Согласно Юнгу, существуют два разных способа восприятия информации: путь ощущений - S (sensation) и путь интуиции - N (intuition).

1.5 (путь ощущений).

Стремление максимально использовать данные пяти органов чувств, для того, чтобы понять, что на самом деле происходит вокруг, особенно для точной оценки ситуации. Человек

больше поглощен реальным миром вокруг себя, так что образы и идеи, которые он не может «потрогать», не привлекают его внимания. В первую очередь его интересуют практический опыт и происходящее «здесь и теперь».

2. N (путь интуиции).

Восприятие окружающего мира происходит не непосредственно, а путем своих осознаваемых или неосознаваемых ассоциаций и представлений. Стремление выйти за пределы непосредственно данного и известного, стремление понять значения, смыслы, связи и отношения, используя для этого свою интуицию. Предпочтение отдается общей схеме и целостному взгляду на вещи.

Различие между S и N можно считать ключевым, так как способ, с помощью которого происходит сбор информации, лежит в основе дальнейших взаимоотношений между людьми40 (см. табл. 28).

Таблица 28

Сравнительные характеристики типов S и N

Сенсорный (S)

Интуитивный (N)

Ключевые слова:

Ключевые слова:

последовательность

случайность

интерес к настоящему

интерес к будущему

реалистичность

отвлеченность

упорство

вдохновение

действительный

теоретичный

приземленный

витающий в облаках

факты

фантазии

практичный

оригинальный

конкретный

общий

Поведенческие проявления:

Поведен ческие проявления:

Любит "собирать" точные факты и

Легко устает от обилия фактической

сведения

информации

Стремится работать с тем, что здесь и

Концентрируется на том, как можно все

теперь, реально, ощутимо и актуально

улучшить

Любит применять на практике то, чему

Везде ищет новые возможности и способы

только что научился

выполнения дел.

40 Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим / Пер. с англ. - М.:Персей; Вече; ACT, 1995.

Упорно работает, даже осознавая, что результат будет нескоро

Работает неравномерно: то периодически заражается энтузиазмом, то простаивает

Приходит к выводу шаг за шагом

Может искажать факты в свою пользу

Хорошо замечает и запоминает детали

Не любит тратить время на детали

Нечасто испытывает вдохновение и не очень доверяет его результатам

Ценит воображение и вдохновение.

Следует своим идеям и догадкам

Хорош, когда нужна точность в работе

Может делать поспешные выводы.

Не любит делать одно и то же

Может переупростить задачу

Может переусложнить задачу

Принимает данную реальность и работает с ней

Задается вопросом, почему дела обстоят именно так, а не иначе

Любит традиционные способы

выполнения заданий

Любит обучаться новым навыкам

Шкала T-F: принятие решений

Концепция Юнга предполагает наличие двух путей к принятию какого бы то ни было решения, к вынесению суждения относительно полученной информации: на основе логики, объективного и беспристрастного мышления - Т (thinking), и на основе субъективной системы ценностей, личных пристрастий и чувств - F (feeling) (см. табл. 29).

1. Т (ориентация на мышление).

Мышление предсказывает логические последствия того или иного развития событий. Оценка строится на объективном анализе ситуации, причин и следствий, фактов, в том числе неприятных; для суждения о том, что правильно, а что - нет, подыскиваются объективные критерии. Принимая решение, человек старается быть логичным, непредубежденным, анализирует ситуацию и руководствуется объективными ценностями. Он стремится, чтобы решение не зависело от него лично, предпочитает определенную последовательность действий. Люди этого типа радеют о справедливости и ясности, про них часто говорят, что они верны своим убеждениям.

2. F (ориентация на чувства, эмоции).

При работе с информацией исходят из ее личностного значения и смысла для себя и других. Таких людей лучше характеризуют такие слова, как гармония, сострадание. Главное значение для них имеют субъективные ценности. Любят иметь дело с людьми, принимают на себя их проблемы. Принимая решение, ориентируются на ценности людей, а не на абстрактную логичность, ставят себя на место другого, учитывают, как это решение подействует на людей.

Сравнительные характеристики типов Т и F

Мыслительный (Т)

Чувствующий (F)

Ключевые слова:

Ключевые слова:

объективный

субъективный

верный своим убеждениям

милосердный

законы

обстоятельства

настойчивость

убеждение

точный

человечный

ясность

гармония

критика

понимание

политика

общие ценности

беспристрастный

сочувствующий

Поведенческие проявления:

Поведенческие проявления:

Хорошо восстанавливает логическую цепочку событий

Любит гармонию в отношениях, прилагает усилия для ее достижения

Имеет талант к анализу проблемы или ситуации. Реагирует скорее на идеи других людей, чем на их чувства

Хорошо предсказывает то, как изменения ситуации повлияют на поведение людей

Нуждается в справедливом отношении

Нуждается в том, чтобы время от времени его хвалили

Может быть жестким и упорным. Может обидеть человека, не осознавая этого

Обычно с симпатией относится к людям

Способен наказывать или увольнять людей, если это необходимо

Испытывает проблемы, если надо говорить людям неприятные вещи

Любит иметь дело с неживыми объектами

Любит делать приятное

Не включает себя в картину ситуации, стремится анализировать «со стороны»

За работой или идеей в первую очередь видит и интересуется человеком

Критичен, любит искать и хорошо находит ошибки, несоответствия в чем-либо

Принимая решение, в первую очередь задается вопросом, насколько ему это важно, "что это для меня значит"

Недооценивает влияние «человеческого фактора», сначала обсуждает

«технологию» и лишь потом вспоминает (если вообще это делает) о мотивах, отношении включенных в ситуацию людей

Легко общается с людьми на личностном уровне; отстраненность и невовлеченность дается с трудом.

В общении проявляет симпатию, понимание, такт

Шкала E-I: источники энергии

Юнг предложил различать две основные установки человека: на внешний мир, мир окружающих вещей - Е (extraversion) и на внутренний мир собственных мыслей, переживаний, представлений - I (introversion).

По мнению Юнга, различие между экстравертами и интровертами является наиболее важным, потому что оно определяет источник энергии человека и ее направление. Экстраверты и интроверты имеют разные источники питания, и никто из них не может долго находиться вне привычных условий (см. табл. 30).

1. Е (экстраверсия).

Фокусируются на внешнем мире людей и окружающей среде. "Заряжаются" энергией в процессе общения, от внешних событий и направляют на них собственную энергию. Чтобы понять, нуждаются в непосредственном взаимодействии с объектом понимания и поэтому любят действовать.

2.1 (интроверсия).

Фокусируются на своем внутреннем мире. «Заряжаются» энергией в одиночестве и тратят ее на события внутри себя. Стремятся сначала понять нечто, а потом только взаимодействовать с ним. Прежде всего наблюдатели.

Таблица 30

Сравнительные характеристики типов Е- I

Экстравертированный (Е)

Интровертированный (Т)

Ключевые слова:

Ключевые слова:

социальность

чувство территории

взаимодействие

со средоточенно сть

внешний облик

внутренние свойства

широта

глубина

обширный круг знакомых

узкий круг знакомых

расходование энергии

экономия энергии

внешние условия

внутренние ощущения

общительный

задумчивый

сначала говорить, потом думать

сначала думать, потом говорить

Поведенческие характеристики:

Поведенческие характеристики:

Общаясь с людьми, постепенно становится все активнее, не устает, «заряжается» от них.

Предпочитает устную речь

Общаясь с людьми, расходует собственную энергию и постепенно «выдыхается», время от времени выпадает из взаимодействия для «подзарядки»

Сначала делает, потом думает

Сначала думает, потом делает, а иногда и не делает

Любит попробовать все сделать сам

Нравится, когда есть возможность спокойно подумать

Любит разнообразие и действия

Любит привычную обстановку

Хорошо умеет приветствовать людей

Внимание направлено прежде всего на свои переживаниях

Становится нетерпеливым при длинной медленной работе

Может долго заниматься одним делом, не прерываясь

Любит, чтобы вокруг его рабочего места были люди

Не испытывает проблем, работая в одиночестве

Любит учиться, общаясь с тем, кто это умеет, а также на собственном опыте

Предпочитает учиться по книгам

Все проговаривает вслух

Не выражает вслух ничего

Шкала J-P: способ взаимодействия с внешним миром

К юнговским шкалам К. Бриггс добавила еще одну пару оппозиций: установка на оценку информации - J (judgement) и установка на восприятие информации - Р (perception). Эта пара определяет, какой из двух функций - функцией сбора информации или функцией принятия решений - человек пользуется при общении с внешним миром (см. табл. 31).

1. J (решение, склонность выносить суждения).

Главное место в отношении к миру у таких людей занимает функция принятия решений. Таким людям свойственны решительность, осмотрительность, умение принимать решение без особых волнений. Они стремятся жить распланированно, структурированно, упорядоченно, имеют потребность регулировать жизнь и контролировать ее. Любят определенность, предпочитают принять решение и выполнить его. Ориентированы на результат. Предпочитают оценивать и критиковать, нежели впитывать новую 83

информацию, даже (или особенно) если она может повлиять на изменение их решения. Обстановка, которую они создают вокруг себя, подчинена определенному порядку, находится под постоянным контролем. Планируют свою деятельность и действуют согласно этому плану.

2. Р (восприятие, склонность к созерцательной позиции).

Главное место в отношении к миру занимает функция сбора информации. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, постоянно собирают информацию и всегда готовы изменить свои взгляды. Хотят скорее понимать жизнь, чем контролировать ее. Предпочитают оставаться открытыми для нового опыта, доверяя своей способности адаптироваться к изменениям и испытывая удовольствие от перемен. Ориентированы скорее на процесс, чем на результат. Воспринимающие следуют выжидательной позиции в отношении большинства проблем: будь то работа, которой следует заняться, или день, который нужно как-то прожить. Обстановка, которую они создают вокруг себя, позволяет им быть гибкими, непредсказуемыми, успешно приспосабливающимися к обстоятельствам и восприимчивыми к самым разным изменениям.

Таблица 31

Сравнительные характеристики типов J- Р

Решающий (J)

Воспринимающий (Р)

Ключевые слова:

Ключевые слова:

решительный

выжидающий

окончательный

предварительный

твердый

податливый

контроль

приспособляемость

завершенность

открытость

структура

изменчивость

точный

экспериментальный

действующий по программе

непредсказуемый

срок

что такое срок?

Поведенческие характеристики:

Поведен ческие характерист ики:

Организованный, не любит

беспорядок, суматоху, презирает

необязательность.

Необязателен и не стремится к порядку. Многое делает в последний момент

Легко выносит оценки, что хорошо, а что плохо, и принимает решения (иногда слишком быстро)

С трудом принимает решения, часто в последнюю минуту, стремится сделать их неокончательными

Испытывает сильный стресс в ситуации неопределенности и стремится поскорее как-нибудь ее определить

Испытывает сильный стресс от рутины и внешних ограничений. Легко адаптируется к меняющейся ситуации

Лучше всего работает при планировании своей работы и следовании этому плану

Откладывает решение, все время ссылаясь на нехватку информации

Не любит отрываться от дела в пользу более срочного

Может откладывать неприятную работу

Испытывает удовлетворение,

составив свое мнение о ситуации или человеке

Может начать слишком много проектов и испытывает трудности с их завершением

Чтобы начать работать, ему достаточно самого необходимого

Склонен подождать («что

получится»), а не вмешаться и сделать по-своему

Любит использовать списки и перечни как руководство к действию

Использует списки как напоминание о том, что он должен сделать...когда-нибудь

  • [1] Юнг К.Г. Психологические типы. - М.: Алфавит, 1992.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >