Современный дизайн резюме
В условиях действия и последствий финансово-экономического кризиса конкуренция на современном рынке труда среди тех, кто хочет получить лучшую работу, высока. Выигрывает тот, у кого получается убедить своего будущего работодателя в том, что у него больше преимуществ, чем у другого кандидата. Процесс такого убеждения начинается с убеждения на бумаге, т. е. с резюме.
Резюме - это обобщенная информация о кандидате на вакансию той или иной компании (ФИО, контакты, профессиональные цели, образование, опыт работы, личные качества), которая используется работодателем для первичной оценки кандидата в качестве потенциального сотрудника. Резюме - это не просто информация, она должна побудить компанию сделать предложение на собеседование. С точки зрения компании резюме - это презентация сильных сторон кандидата, которые позволяют выбрать именно его. С точки зрения кандидата резюме - это инструмент, который позволяет проанализировать не только сильные, но и слабые стороны, а также понять, в каком профессиональном направлении необходимо двигаться на рынке труда. Для молодых специалистов, резюме - это итог усилий в области получения образования, опыта, личного роста, к которому он пришел к моменту поиска работы.
Выделяют следующие функции резюме: информационно-презентационную; аналитическую; эффективную.
Информационно-презентационная функция реализуется при найме компанией на работу кандидата. Обычно работодатель использует три инструмента для оценки кандидата на ту или иную вакансию: анализ резюме, проведение собеседования, проверку рекомендаций. Поэтому в резюме важно изложить ту информацию, которая позволяет выделить сильные стороны, а также ту информацию, которая соответствует потребностям компании (если резюме подается на вакансию «бухгалтер», то компании не интересен тот факт, что кандидат, когда то «подрабатывал» менеджером по продажам).
Аналитическая функция реализуется для того, кто составляет резюме. По результатам исследований компании Graduate[1], компании «Инфраструктуры нового поколения» и Центра карьерного роста экономического факультета ЮФУ, в настоящий момент на рынке труда молодых специалистов компании предъявляют следующие требования к выпускникам:
- - мыслительные качества - сильные аналитические способности, системность, гибкость мышления, креативность, умение справляться с большим объемом информации и находить сложные решения в трудной ситуации;
- - коммуникативные навыки - умение вести деловые переговоры для достижения результата, умение взаимодействовать с людьми, способность подать свою точку зрения наиболее эффективно, повести людей за собой, убедить их в своей правоте, неконфликтность;
При составлении резюме важно проанализировать вышеуказанные качества или вспомнить перед составлением резюме обо всем, что может охарактеризовать составляющего резюме с лучшей стороны, вспомнить то, что отличает от других. Таким образом, при составлении резюме имеет место аналитическая работа, происходит оценка себя и своих возможностей с учетом возможных критериев и требований, предъявляемых компанией. Эффективная функция, или функция экономия времени реализуется как для компаний, так и для кандидатов в следующем. Менеджер по персоналу обычно тратит 1-2 минуты на просмотр резюме, поэтому резюме должно вмещать себя деловую информацию о вас полную, но «без лишних слов». Кандидат, составляющий резюме, может составить резюме один раз, но отправлять его, немного скорректировав, в разные компании, чем увеличит свой шанс быстрого поиска и получения перспективной работы. При составлении резюме нужно учитывать следующие принципы. Во-первых, резюме должно быть правдивым. Все, что указывается в резюме, придется подтвердить при личной встрече. Во-вторых, резюме должно носить индивидуальный характер. Если кандидат неточно определился со сферой деятельности, то для каждой из сфер составляется свое резюме. Кроме того, прежде чем посылать резюме в конкретную компанию, нужно постараться найти и изучить информацию о ее деятельности, корпоративной политике, понять принципы ее работы с персоналам и основные требования к кандидатам. После сбора такой информации, возможно, потребуется внести некоторые изменения в резюме или написать новое. Кандидату необходимо убедить работодателя в том, что он подходит для компании. В резюме важно сделать акцент на тех специфических знаниях и навыках, которые могут быть полезны для работы именно в этой компании. Можно также составить сопроводительное письмо и написать в нем, почему кандидата привлекла именно эта компания и почему именно он может являться идеальным кандидатом. Полезно также узнать, кто занимается рассмотрением резюме в данной компании и адресовать письмо на его имя. Такой подход обратит внимание работодателя на те качества, которые ему наиболее интересны и покажет кандидата как человека, серьезно подходящего к проблеме поиска работы. А это является плюсом с точки зрения любого работодателя. В-третьих, все негативные моменты необходимо оставить за рамками резюме. В резюме излагается информация только о достоинствах, а не о недостатках. В-четвертых, если кандидат обращается в иностранную компанию, то резюме составляется также на том языке, который является основным для данной компании. В-пятых, резюме должно быть кратким, удобочитаемым и хорошо оформленным. Иначе его могут просто отбросить в сторону, не дочитав. Вся информация должна быть четко структурирована, изложена в форме простых предложений. В резюме необходимо избегать длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов, слишком большого количества специальных терминов. Резюме должно быть написано в хорошем литературном стиле и без грамматических ошибок, без негативных формулировок, вся информация должна иметь позитивный характер. Резюме в целом, должно предстать перед работодателем как череда ваших жизненных достижений. Вся информация должна уместиться на одной странице (максимум 2 страницы). Разделы должны быть четко отделены друг от друга, использовать табличную форму изложения информации не рекомендуется, возможно использование различных видов и размеров шрифта. Резюме необходимо распечатывать на хорошей бумаге и хорошем принтере. Если резюме отправляется по e-mail, то лучше не отправлять его приложенным файлом, а вставлять в текст письма. Рассмотрим алгоритм и структуру составления резюме. Если резюме составляется впервые, то важно начинать этот процесс с личного SWOT-анализа, т. е. необходимо тщательно проанализировать: В итоге такого анализа можно получить большой объем информации, который можно использовать для разработки и продвижения резюме. Структура резюме может быть следующей. 214 Заголовок. Заголовком резюме является ФИО, под которым пишется дата рождения (можно указать пол, семейное положение, хотя во многих западных странах это делать запрещено, так считается дискриминацией и нарушением прав человека), а также указываются контактные данные (обычно это указание домашнего, мобильного телефона, а также электронной почты). В заголовке не пишется слово «резюме». Указание цели составление резюме. Целью составления резюме является обычно перечисление должности или должностей, на которые претендует кандидат, а также, возможно, указание сферы, направления деятельности или названия компании, в которой хотел бы работать кандидат. Можно ответить на вопросы: В какой сфере Вы хотели бы работать? Какую работу Вы бы хотели выполнять? Чтобы Вы хотели делать на работе? Составление раздела «Образование и развитие». Раздел начинается с указания заголовка «Образование» Раздел должен содержать информацию о том, в какой период кандидат на вакансию получил или получает основное образование, название вуза, факультета, специальность. Можно указать название диплома или курсовых работ, над которыми работал или работает молодой специалист. В данном разделе также нужно указать дополнительное обучение, которое, возможно, кандидат проходил в течение обучения в вузе. Это могут быть тренинги, семинары и т. д. Составление раздела «Опыт работы, практика». Раздел начинается с указания заголовка «Опыт работы». В данном разделе придется вспомнить о том, где приходилось работать и/или проходить практику. Указывается период, название компании, направление деятельности компании, должность, а также обязанности, которые выполнялись. Если кандидату удалось получить опыт работы в разных местах, то они описываются в обратном хронологическом порядке. Раздел «Навыки». Указывается заголовок раздела «Навыки». В данном разделе перечисляется то, что кандидат на вакансию умеет делать лучше всего. Для молодых специалистов этот раздел особенно важен, так как именно навыки, а также личностные характеристики, скорее всего, будут проверять при приеме на работу. Раздел «Личные качества». Указывается заголовок раздела «Личные качества». В данном разделе перечисляются те черты и личные качества, которые будут помогать выполнять функции той должности, на которую претендует кандидат. Рассмотрим два примера резюме: «плохое резюме» и «хорошее резюме», составленное с учетом вышеуказанных рекомендаций. Образец «плохого резюме» Должность Фамилия Имя Отчество Дата рождения Пол Семейное положение Образование Место жительства Телефон E-mail Деловые качества Опыт помощник юриста, адвоката Сидоров Василий Васильевич 11 сентября 1985 мужской холост студент 4-го курса Донского юридического института Ростов-на-Дону, пр. Космонавтов, 3 8888888888888
Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
знание английского языка, пользователь ПК, Гарант, Консультант +, коммуникабельность, обучаемость, исполнительность Практика в Арбитражном суде Образец «хорошего резюме» Иванов Иван Иванович 26 марта 1987 Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 45, кв. 3 м. т. 8 918 777 7777, д. т. 263 00 00, e-mail:
Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script
Цель: работа в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, в крупной российской или международной компании. Образование: Сентябрь 2004 г. - август 2009 г. - Южный федеральный университет, экономический факультет, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». 216 Данные о курсовых и дипломных работах: Курсовая работа «Бухгалтерский учет банковской деятельности», 2006, руководитель - Сидоров И. С., канд. экон. наук. Дополнительное развитие: Март 2007 г. - участие в конференции Сбербанка РФ «Бухгалтерский учет и аудит банковской деятельности», тема доклада «Оптимизация налогообложения коммерческих банков»; 10-13 сентября, 2006 г. - тренинг «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» (организатор - Pricewaterhousecoopers, Ростов-на-Дону). Опыт работы, практика: Июнь 2005 г. - август 2006 г. - ООО «Свет», производство товаров народного потребления. Помощник главного бухгалтера: ведение кассовых операций, ведение операций по расчетному счету, ведение книги покупок и продаж, составление и учет первичных документов, заполнение налоговых деклараций. Результаты: обеспечена экономия времени главного бухгалтера за счет своевременной и систематической подготовки и учета первичной бухгалтерской документации. Февраль 2008 г. - март 2008 г. - Комитет по управлению имуществом, отдел учета государственной собственности. Стажер: экспертиза карт учета реестра федерального имущества, внесение информации в программный комплекс «ИТС реестр». Результаты: собрана, структурирована, проверена и сдана в архив информация о собственности коммерческих и некоммерческих организаций, выявлены ошибки в заполнении карт учета собственности. Основные навыки и знания: финансовый учет, аудит финансовой отчетности, 1С Предприятие, КонсультантПлюс, Пакет MS Office, умение пользоваться офисной техникой (принтер, сканер, ксерокс), немецкий язык (письменный и разговорный), наличие водительских прав, категория А, В, стаж 2 года. Личные качества: способность к обучению, умение работать в коллективе, целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, желание совершенствоваться в профессиональной сфере, высокая работоспособность, доброжелательность, трудолюбие.
