Планирование личной карьеры как условие адаптации молодого специалиста на современном рынке труда
Рынок труда является неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании рынок труда — это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система экономических отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными». Таким образом, рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Это экономическое пространство, где взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы, а также механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (см. рис. 15), однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов.
В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.
Рынок труда в отличие от других рынков обладает рядом особенностей:
РЫНОК ТРУДА “| ------------------------------------------------------------1
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
1 ( ЦЕНА 1 f ПРЕДЛОЖЕНИЕ
I I РАБОЧЕЙ СИЛЫ I I РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЕМКОСТЬ РЫНКА ТРУДА
КОНЪЮНКТУРА |
РЕЗЕРВЫ |
||
РЫНКА ТРУДА |
J |
РАБОЧЕЙ СИЛЫ < А |
КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Рис. 15. Элементы рынка труда
- - неотделимость предлагаемого товара от его владельца. Рабочая сила неотделима от ее владельца, потому покупатель (работодатель) приобретает лишь возможность использования товара (рабочей силы) и частичного распоряжения им;
- - большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, осуществляемая на рынке труда, предполагает вступление в длительный контакт продавца (работодателя) и покупателя (наемным сотрудником);
- - купля-продажа на рынке труда предполагает наличие не только денежных аспектов сделки. Для сотрудника немаловажное значение имеет предлагаемый социальный пакет, условия труда, корпоративная культура и т. д.;
- - наличие специфических институциональных структур -системы трудового законодательства, различных учреждений и службы регулирования занятости, государственных институтов и т. д.;
- - высокая степень индивидуализации сделок, так как каждый потенциальный работник является носителем сугубо индивидуальных качеств и характеристик и предлагаемое работодателем рабочее место тоже отличается от других предложений.
Субъекты ранка труда и отношения между ними представлены на рисунке 16.

Рис. 16. Система отношений на рынке труда
Специфические свойства рынка труда обязывают наемного работника вести себя как продавца собственной рабочей силы. На рынке труда навыки, знания, умения, квалификация выступают продуктом, и студент, имеющий на первичном рынке труда еще достаточно низкие интеллектуальные активы, должен уметь продать продукт покупателю-работодателю по цене, которая устроит обе стороны. Для этого студенту необходимо овладеть инструментами самомаркетинга для борьбы в конкурентной борьбе. На сегодня нет достаточно четкого определения самомаркетинга. По нашему мнению, под самомаркетингом следует понимать умения и способности личности с помощью определенных инструментов (саморекламы, ораторского искусства, самопрезентации, коммуникабельных способностей и т. д.) достигать поставленных целей, как личных, так и в профессиональной среде.
В работе В. А. Полякова функции самомаркетинга представлены намного шире. Во-первых, нужно правильно определить, в каком товаре нуждается потенциальный покупатель и где этот покупатель находится. Если хотите получить престижную и высокооплачиваемую работу, то вы должны предложить на рынке труда платежеспособным работодателям именно тот товар, в котором они нуждаются.
Во-вторых, даже располагая ходовым и ценным товаром, вы не сможете его продать, если не сумеете организовать его рекламу и сбыт. Нужно уметь «подать» себя потенциальным работодателям. Предоставить о себе информацию так, чтобы с вами захотели встретиться и познакомиться поближе. На встрече с работодателем подать себя так, чтобы он захотел принять вас на работу, предложил достойные условия труда и оплаты. Это тоже составная часть маркетинга.
В-третьих, приобретя товар, покупатель не должен разочароваться в покупке. Если вы не сумеете закрепиться на полученной вами работе и добиться успеха, то ваша карьера не состоится. В лучшем случае у вас не будет дальнейшего роста. А в худшем — вы потеряете работу.[1]
Навыки использования инструментов самомаркетинга для выпускников, выходящих впервые на рынок труда, могут стать решающим аргументом в получении работы, так как ряд позиций, на которые работодатели предпочитают молодых специалистов, связаны с коммуникабельностью и достойным имиджем, умением налаживать новые контакты и иметь «свежий» взгляд на устоявшиеся бизнес-процессы. Практика показывает, что используя инструменты персонального менеджмента и самомаркетинга, можно добиться престижного и высокооплачиваемого положения на работе.
Самая главная задача выпускника - выявить и оценить свои способности, разработать стратегию по максимальному раскрытию своего потенциала. Самой простой технологией оценки соответствия способностей личности выбранной профессии заключается в следующем: необходимо выявить, какие качества и компетенции требуются для успешной работы по выбранной специальности и оценить себя на обладание необходимыми качествами для успешной работы и, наконец, по необходимости развить в себе необходимые умения и способности. Для этого можно использовать опыт работающих в этой сфере, обратиться к книгам по данной профессии, использовать тесты, круг знакомых с их жизненным опытом и т. д.
Большинство авторов и специалистов не могут дать достоверный и детальный прогноз изменения ситуации на рынке высококвалифицированного труда в России, но сходятся в следующем.
В то же время можно ожидать ухудшения конъюнктуры для некоторых видов деятельности, дающих сегодня хороший доход. Мы уже были свидетелями расцвета и упадка кооперативов и товарных бирж. Дальнейшее усиление конкуренции в сфере торгово-посреднической деятельности и розничной торговли сделает для многих работу здесь менее доходной и как следствие -менее престижной. В целом можно ожидать постепенного приближения ситуации на рынке труда к положению, которое является типичным для большинства стран с развитой рыночной экономикой. Для планирования карьеры очень важно изначально сделать правильный выбор, в том числе профессии (приложения 3, 4). Выбор профессии - достаточно сложный процесс, при осуществлении которого нужно иметь в виду следующее: С учетом этих основных факторов можно наметить план осуществления карьеры. Самомаркетинг можно разделить на ряд составляющих, таких, как имидж, деловой этикет, самореклама, профессиональные навыки, личные способности и т. д. Наиболее актуальными на современном рынке труда становятся технологии саморекламы. Под саморекламой понимают предоставление индивидом необходимой информации о себе для достижения поставленных целей в профессиональном пространстве. Долгое время в России самореклама рассматривалась с негативной стороны, считалось нескромным говорить о себе. Однако по мере внедрения и развития рыночных механизмов умение представить себя и составить о себе первоначальное мнение стало играть большую роль. Независимо от того, вышел ли индивид на первичный или вторичный рынок труда, при поиске работы применяют следующие методы: Технологию саморекламы можно представить следующим образом (рис. 17). Рис. 17. Технология саморекламы Ниже в порядке значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе на основе обзора Ф. С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США)[2].
Если внимательно отнестись к этому списку, то он позволит избежать самых распространенных ошибок и произвести максимально хорошее впечатление. Б.-М. Н. Гамидуллаев приводит некоторые примеры, изложенные в регулярно переиздающемся в США пособии Ричарда Боллза «Какого цвета ваш парашют?», которыми следует руководствоваться при поиске работы[3]. Наиболее интересны и полезны, с точки зрения автора, следующие:
Выпускнику предстоит достаточно сложная задача. Ему необходимо найти равновесие между уверенностью в себе и излишним тщеславием, так как он впервые выходит на рынок труда. Однако желание учиться и управлять своими способностями является началом его будущих успехов.