Предисловие

В апреле 2010 г. Центром карьерного роста и кафедрой управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета был проведен «круглый стол», посвященный инвестициям в человеческий капитал выпускников вузов в условиях нестабильной экономической ситуации. Дискуссии «круглого стола» строились вокруг следующих основных вопросов: что происходит на современном этапе развития с молодежным сегментом рынка труда, каковы антикризисные направления поддержки молодежной занятости; как изменился спрос современных компаний на компетенции выпускников вузов; какие стратегии используют компании для привлечения и развития человеческого капитала молодых специалистов и как в этой связи вести себя современному выпускнику на рынке труда в посткризисных условиях. Результаты дискуссий привели к пониманию необходимости разработки инструментов, которые могли бы обеспечить выпускникам экономического факультета более быстрый и результативный вход на рынок труда. Такие инструменты представлены в данном пособии, а также в образовательной программе по адаптации выпускников к первичному выходу на рынок труда, которые позволяют не только получить информацию, но и формировать важные навыки самомаркетин-га выпускников на рынке труда в различных условиях экономической действительности. Конечно, не только «круглый стол» при участии работодателей и студентов побудил разработать и издать данное пособие, но и ряд других объективных обстоятельств. Во-первых, по результатам мониторинга работодателей, взаимодействующих с Центром карьерного роста экономического факультета, большинство выпускников (до 80 %), впервые вышедших на рынок труда, обладают рядом адаптационных недостатков: отсутствием целевых профессиональных установок, отсутствием навыков использования современных методов поиска работы и эффективной самопрезентации на рынке труда (от составления резюме до эффективного ведения переговоров во время собеседований с работодателями). Об этом свидетельствуют данные исследований рынка труда выпускников г. РосПредисловие

това-на-Дону в 2007-2009 гг., проводимых Центром карьерного роста экономического факультета ЮФУ совместно с порталом «Карьерист» (www.career-st.ru). Во-вторых, такие явления, как экономические кризисы различной природы, воздействуя на основные параметры рынка труда, в том числе регионального, создают предпосылки для изменения поведения выпускников при первичном выходе на рынок труда. В-третьих, на современном этапе баланс спроса и предложения на рынке труда во многом зависит от того, как будет организован информационный обмен между вузом и работодателями по поводу формирования у студентов к моменту окончания вуза востребованных на рынке труда компетенций.

У пособия, как полагают его разработчики, есть три целевые группы: студенты, которым надо овладеть навыком эффективного поиска работы; кадровые центры Южного федерального университета и других вузов г. Ростова-на-Дону и региона, которым необходимы методики и актуальная информация о том, как готовить студентов к первичному выходу на рынок труда (подготовка конференций, семинаров, дискуссионных клубов и др.); компании, многие из которых нуждаются в информации и методиках работы с вузом по привлечению студентов.

Кроме теоретической части, пособие включает в себя материалы прикладного характера. Например, ознакомившись с основными разделами пособия, молодой специалист сможет заполнить итоговый тест готовности выхода на рынок труда, что, по мнению разработчиков пособия, поможет ему своевременно скорректировать свое поведение в области поиска работы и эффективного вхождения на рынок труда. Авторы пособия попытались взглянуть на проблему трудоустройства выпускников с различных точек зрения (экономической, юридической, управленческой, практической и др.), что, по их мнению, усилит полезный эффект от использования инструментария эффективной адаптации выпускников к первичному выходу на рынок труда.

ГЛАВА 1

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >