Адаптация студентов на рынке труда Волгоградской области

Статистический анализ молодежного рынка труда в Волгоградской области

В последние месяцы 2009 года масштаб сокращения персонала с предприятий и организаций города снизился и остается стабильным, хотя по-прежнему превышает уровень прошлых лет. Так, если в начале года ежемесячно сокращалось около 1000 человек, то к концу года количество сокращенных работников - немногим более 700 чел. в месяц.

За 2009 год в ГУ ЦЗН г. Волгограда 701 организация, расположенная на территории города, предоставила сведения о предполагаемом увольнении 19680 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников. Фактически, за январь -декабрь 2009 г. сокращено 10136 чел., что на 5,8 тыс. больше аналогичного периода 2008 года. Из числа высвобожденных работников обратились в службу занятости 6494 чел., в том числе женщин -3758 чел.

Предприятия и организации города, чтобы сохранить кадровый потенциал, вынуждены прибегать к переводу значительной части своих сотрудников в режим неполного рабочего времени, предоставлять им неоплачиваемый отпуск либо держать в простое.

По состоянию на 1 января 2010 года 171 предприятие города официально уведомило ГУ ЦЗН г. Волгограда о том, что часть их сотрудников находится в режиме неполной занятости. Суммарная численность таких работников на 1 января 2010 года составляет 13679 чел, в том числе:

• - численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя - 9196 чел.;
• - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя - 1182 чел.;
• - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы - 3130 чел.

Основные направления работы ГУ ЦЗН занятости населения г. Волгограда по выполнению мероприятий содействия занятости населения в январе - декабре 2009 года.

Всего в мероприятиях по благоустройству и улучшению санитарного состояния территорий г. Волгограда приняли участие 599 человек из числа безработных граждан, граждан ищущих работу.

Работы были направлены на благоустройство и облагораживание территории города, повышение качества жизни горожан.

В целях осуществления программы занятости за период с января по декабрь 2009 года заключено 170 договоров с предприятиями и организациями города различных форм собственности, создано более 200 рабочих мест. Договоры по трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, были заключены с такими предприятиями как ОАО «Волгограднефтемаш», ЗАО ВМЗ «Красный Октябрь», ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра», ООО «Жилищная эксплуатационная компания» (филиал Красноармейского района), ООО «Волга-вьет», районные отделы образования администрации Волгограда, общественная организация Всероссийского общества инвалидов Красноармейского района и др.

За отчетный период трудоустроено 788 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, из них 467 чел. с привлечением средств федерального бюджета, в том числе:

• - инвалиды - 71 чел.;
• - молодежь в возрасте от 16 до 18 лет - 225 чел.;
• - лица предпенсионного возраста - 108 чел.;
• - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов - 38 чел.;

Ярмарки вакантных рабочих и учебных мест

В целях расширения возможностей трудоустройства, службой занятости населения на протяжении последних лет организованы и продолжают действовать, кроме ставших традиционными общегородских ярмарок вакантных рабочих и учебных мест, ярмарки информационных услуг для выпускников учебных заведений. За 2009 год было проведено 62 ярмарки информационных услуг для выпускников различных учебных заведений города.

На информационных ярмарках выпускники знакомились с ситуацией на рынке труда, получали информацию об услугах службы занятости, о современных требованиях работодателей к потенциальным работникам, а также первоначальные навыки самопрезентации при поиске работы (советы психолога), смогли пообщаться непосредственно с представителями кадровых служб предприятий и организаций города.

В целях защиты от безработицы и решения кадровых проблем предприятий ежеквартально ГУ ЦЗН проводил «Единую информационную неделю службы занятости», в рамках которой были организованы следующие мероприятия:

• - работа консультационных пунктов в районных отделах занятости;
• - горячая телефонная линия;
• - общегородские ярмарки вакантных учебных и рабочих мест.

Во исполнение соглашения о социальном партнерстве между ГУ ЦЗН г. Волгограда и ФГУ «Лечебное исправительное учреждение № 15» ГУФСИН неоднократно проводились информационные встречи с осужденными и отбывающими наказание в ЛИУ № 15 и других исправительных учреждениях Волгоградской области.

Целью данного мероприятия было предоставление гражданам, которым предстоит высвобождение, информации о государственных услугах, оказываемых службой занятости. Между организаторами встречи достигнуто соглашение о внедрении «почтового ящика». Осужденные получили возможность задать интересующий их вопрос, передать его через специалиста группы социальной защиты ЛИУ в центр занятости и в течение 1-2 дней получить квалифицированный ответ. За истекший период было получено и обработано около 30 писем.

С целью оказания помощи в трудоустройстве молодым людям в возрасте от 18 до 30 лет, установления контактов между работодателями и соискателями 19 августа 2009 года службой занятости населения г. Волгограда был организован и проведен «День карьеры».

Учитывая положительный опыт прошлых лет по организации ярмарок совместно с выставочным центром «Волгоград-Экспо» ГУ ЦЗН г. Волгограда принял участие в ярмарке учебных мест «Индустрия образования». К услугам граждан был представлен компьютерный банк данных о наличии вакансий на предприятиях города. Результатом участия службы занятости в ярмарке стало награждение дипломом участника.

В целях снижения напряженности на рынке труда Волгоградской области, оказанию государственных услуг населению по содействию в трудоустройстве и трудовой миграции впервые в 2009 году были проведены две региональные ярмарки вакантных рабочих мест с уча стием предприятий и организаций Волгоградской области: с участием предприятий Городищенского района (30 сентября 2009 года); с участием предприятий Светлоярского района (21 октября 2009 года).

В ярмарках приняло участие около 70 работодателей, количество посетителей превысило 2 тыс. человек. По результатам проведения региональных ярмарок вакантных рабочих мест трудоустроено более 300 человек.

Для решения проблемы комплектования кадрами предприятий, являющихся постоянными партнерами службы занятости, регулярно проводятся мини-ярмарки для предприятий, заявивших о необходимости провести подбор требуемых работников и организовать встречу с возможными кандидатами на свободные рабочие места. За январь - декабрь 2009 года проведено 23 мини-ярмарки, в работе которых приняли участие 30 работодателей, было представлено более 342 вакансий. Ярмарки посетило около 500 человек.

Всего в отчетном периоде проведено 94 ярмарки вакантных рабочих и учебных мест (с учетом мини-ярмарок, общегородских ярмарок, специализированных и информационных ярмарок), в которых приняло участие более 200 работодателей. Число посетителей ярмарок превысило 26 тыс. чел. По результатам проведения всех типов ярмарок трудоустроено около 1 тыс. чел.

Молодежный информационно-ресурсный центр (МИРЦ)

МИРЦ создан в сентябре 2008 года для оказания помощи молодежи в возрасте от 16 до 30 лет в вопросах занятости, регулирования процессов, происходящих на молодежном рынке труда, снижения остроты проблем молодежной безработицы.

Здесь получат помощь:

• - молодые люди, потерявшие работу;
• - молодые люди, желающие сменить сферу профессиональной деятельности;
• - выпускники образовательных учебных заведений;
• - студенты дневной и заочной формы обучения;
• - работодатели, заинтересованные в молодых и перспективных кадрах.

В МИРЦ сформирована база данных вакансий. Ведется подбор кадров из числа молодежи на замещение вакансий, заявленных работодателем. Своим клиентам МИРЦ предоставляет возможность в получении интернет-услуг, составлении резюме, обучении навыкам са-мопрезентации, прохождении профотбора. Таким образом, молодежь может решить с помощью специалистов МИРЦ следующие проблемы:

• 1. Профессиональное и личностное самоопределение. Для молодых людей, не имеющих профессионального базового образования и испытывающих трудности в профессиональном самоопределении. Решение данной проблемы включает в себя:
  • - познание собственных жизненных ценностей, целей, отношения к себе как к личности;
  • - знакомство с психологическими аспектами профессионального самоопределения;
  • - определение профессиональных склонностей и интересов;
  • - знакомство с основными этапами выбора профессии;
  • - иллюстрацию возможных ошибок при выборе профессии;
  • - построение личностного профессионального плана.
• 2. Развитие навыков делового общения. Рекомендуется молодым людям, имеющим среднее профессиональное или высшее образование и ищущим работу, связанную с общением с людьми, проведением переговоров и т. д.

Решение данной проблемы включает в себя:

• - понятие делового общения;
• - невербальные и вербальные средства общения;
• - умение слушать собеседника;
• - этапы делового общения;
• - этику делового общения;
• - имидж и социальные стереотипы;
• - способы повышения стрессоустойчивости.
• 3. Как научиться искать работу. Рекомендуется молодым людям, имеющим среднее профессиональное или высшее образование, испытывающим трудности в поиске работы. Решение данной проблемы включает в себя:
  • - оценку собственных профессионально важных качеств, соответствующих определенным профессиям;
  • - познание собственных первостепенных целей;
  • - построение личностного профессионального плана (рассмотрение дальних и ближних целей);
  • - знакомство с ситуацией на рынке труда;
  • - знакомство с правилами написания резюме;

• - психологическую подготовку к прохождению собеседования.
• 4. Основы активного поведения молодежи на рынке труда. Рекомендуется молодым людям, имеющим трудности в общении, и как следствие - в трудоустройстве, в связи с неуверенностью в себе, повышенной тревожностью, повышенной боязливостью при принятии самостоятельных решений. Решение данной проблемы включает в себя:
  • - оценку собственной уверенности в различных жизненных ситуациях;
  • - понятие уверенного, неуверенного и агрессивного поведения;
  • - причины возникновения неуверенности в собственных силах;
  • - этапы воспитания уверенности в собственных силах;
  • - закономерности эффективного противостояния чужому влиянию;
  • - критику как одну из форм манипуляции;
  • - умение сказать «нет».

Также МИРЦ на базе ГУ Центр занятости населения г. Волгограда проводит «Дни карьеры» для студентов и молодых специалистов с участием организаций всех форм собственности, в которых также принимает участие молодежь из числа безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости.

Наша совместная работа по профессиональной ориентации молодежи и расширению возможностей для трудоустройства молодежи направлена на координацию взаимодействия между учреждениями образования, предприятиями, организациями, действующими на рынке труда.