Молодежный рынок труда Волгоградской области в условиях современного кризиса

Численность молодежи Волгоградской области в общей численности населения составляет несколько более одной пятой общей численности населения с тенденцией к росту от 20,3 % в 2000 году до

• 21,3 % в 2004 году (см. таблицу 6). В общей численности трудоспособного населения доля молодежи в 2004 году достигла 35 %. А динамика доли молодежи в экономически активном населении, численности занятых и безработных указывает на явно неблагополучную ситуацию с занятостью молодежи.
• 1

Миграция населения Волгоградской области в 2004 году: сборник статей.

Динамика численности экономически активного населения Волгоградской области за 2000-2005 гг. (тыс. человек)

Если доля экономически активного населения в рассматриваемом периоде времени выросла, особенно в период за 2003-2004 гг., на 2,6 процентных пункта (до 27,6 % в мае 2005 года, затем резко снизилась до 26,3 % в ноябре 2005 года), то в численности занятых молодежь достигла уровня только 24,6 %.

При этом доля молодежи в общей численности безработных в ноябре 2005 года достигла 50,2 % (рост с 2001 года составил 13,8 процентных пункта)! В целом по Российской Федерации эта доля составляет 41,9 %, по Южному федеральному округу - 42,7 %.

Таким образом, налицо тревожная динамика занятости молодежи в Волгоградской области, полученная на основании объективной информации независимого источника - органов государственной статистики.

¹

Обследование населения по проблемам занятости за ноябрь 2001, 2002, 2003, 2004, 2005 гг.

На сегодняшний день в области труда и занятости молодежи сформировался ряд актуальных проблем, среди которых:

• - отсутствие у молодого специалиста практического опыта работы по специальности (и связанная с этим его слабая конкурентоспособность на рынке труда);
• - отсутствие навыков собственного трудоустройства;
• - низкая профессиональная ориентация молодежи (неопределенность в выборе профессии и дальнейшей области профессиональной деятельности);
• - несоответствие получаемых в учебных заведениях знаний потребностям реальных рабочих мест;
• - слабая мотивация к трудовой деятельности;
• - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда на различные группы специалистов.

Наша статистика не отражает в полной мере ситуацию на рынке труда, особенно в его молодежном сегменте. Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда. В результате не учитывается многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями рыночных отношений, складывающихся на рынке труда. Динамика доли экономически неактивного населения также указывает на рост доли молодежи -на 3,6 % с 2001 года - и достигает 39,1 % в мае 2005 года. Можно предположить, что это вызвано, в первую очередь, превалирующим выбором молодежью способа получения профессионального образования с отрывом от производства.

По информации Комитета по труду Волгоградской области на Волгоградском рынке труда не хватает квалифицированных молодых кадров рабочих специальностей. На сегодняшний день средний возраст квалифицированных рабочих в Волгоградской области составляет 55 лет.

По прогнозам комитета по труду, в ближайшие годы ситуация ухудшится, а в 2010 году молодежь лишь на 65 % заменит уходящих на пенсию пожилых профессионалов.

Специалисты утверждают, что связано это не только с падением престижности многих рабочих специальностей, но и с демографическим провалом, наблюдавшимся долгие годы в стране: уменьшается количество молодежи, а значит, и число тех, кто поступает в профессиональные училища.

Проблемы занятости остаются одними из наиболее важных и сложно решаемых социальных проблем. Безработица среди молодежи выше, чем среди других возрастных групп, поскольку интенсивный поиск на рынке труда, сопровождающийся неизбежными пробами и ошибками, приходится на начальный этап трудовой активности человека. Высокую молодежную безработицу можно рассматривать как свидетельство того, насколько велика степень неопределенности и неинформированности, с которыми приходится сталкиваться «новичкам» при вступлении на рынок труда.