Стоимостной метод измерения динамики производительности труда, ее сводные показатели

Стоимостной метод измерения производительности труда - универсальный. Производительность труда рассчитывается как отношение стоимостных показателей продукции (валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция, добавленная стоимость) к средней списочной численности работников или рабочих (для расчетов по предприятию объем продукции берется по-разному). В системе национальных счетов (СНС) производительность труда на уровне страны рассчитывается че рез показатель ВВП (валового внутреннего продукта), для отраслей применяется показатель добавленной стоимости.

Динамика производительности труда определяется индексным методом:

г _ ZCl . ?бо _ ^№1 /₁₇1

где Qo, Qi - фактический объем продукции базисного и отчетного периодов в сопоставимых ценах; Т_о, 7] - среднесписочная численность работников (рабочих) в базисном и отчетном периодах; w₀, Wj - средняя выработка на одного работника (рабочего) в базисном и отчетном периодах.

Между показателями объема произведенной продукции, среднесписочной численности работников, производительности труда и их индексами существует взаимосвязь:

(18)

Соответственно абсолютное изменение объема продукции под влиянием факторов будет выражаться формулой

Q = Q(w) + Q(T). (19)

Оно показывает влияние на изменение объема продукции средней выработки (интенсивный фактор) и средней фактической численности работников (экстенсивный фактор), т. е.

A?)(w) = (wi - wo)/¹!, (20)

AQ(T) = (Ti-T_o)wo. (21)

При условии, что известны относительные изменения средней численности работников и средней выработки, долю прироста продукции за счет изменения производительности труда можно определить как:

Ag(w) (22)

^д2 ’

а доля прироста продукции в результате изменения средней численности работников составит:

(23) де /_в-1

Статистический анализ факторов роста производительности труда

Факторы производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят уровень и динамика производительности труда. Выделяется несколько групп факторов'.

• 1) относящиеся к живому труду;
• 2) относящиеся к техническому и организационному уровню производства;
• 3) относящиеся к природным условиям.

Все они действуют постоянно, но роль и значение их меняются с течением времени: в начале развития человеческого общества большое значение имели личностные факторы, а с развитием науки и техники возросла роль второй группы факторов.

Из первой группы факторов можно выделить:

• - глобальные (на уровне экономики в целом, отраслей, регионов) - это численность населения, степень занятости, трудоспособность населения;
• - локальные (на уровне предприятий) - это квалификация, возраст, стаж работы по специальности, навыки работников.

По характеру воздействия на производительность труда факторы могут быть основными и второстепенными. Основные для многих отраслей, производящих продукцию и оказывающих услуги, - факторы, связанные с техникой, организацией труда и производством, отчасти с живым трудом и природными ресурсами. Для добывающей промышленности, например, основные факторы - это природные и научно-технические условия.

Факторы производительности труда могут быть интенсивными (среднечасовая выработка рабочих) и экстенсивными (средняя продолжительность рабочего дня, среднее число дней работы одного списочного рабочего). При анализе динамики производительности труда учитывается структурный фактор -доля рабочих в средней списочной численности промышленнопроизводственного персонала.

В настоящее время большое внимание уделяется экономическим и социальным факторам, влияющим на производительность труда. Социальные факторы обусловлены особенностями общественного устройства, социально-психологической обстановкой в трудовых коллективах.

Большинство факторов можно выразить количественно, однако некоторые количественно не определяются.

Количественное влияние факторов на уровень и динамику производительности труда осуществляется, в основном, двумя методами: корреляционно-регрессионным (моделирование связей) и индексным.

При наличии данных по отдельному предприятию (группе предприятий), по отраслям о среднечасовой выработке, среднесписочной численности рабочих и всего персонала используется факторный анализ индексным методом.

Применяются следующие системы взаимосвязанных показателей:

• - для одного предприятия: w = axbxcxd,
• - для объединения, отрасли: w = axbxcxd , где а - среднечасовая выработка рабочих; b - средняя продолжительность рабочего дня; с - среднее число дней работы на 1 рабочего; d - доля рабочих в общей численности ППП.

Тогда индекс

_ а_хх xc^xd^

a_QxbQXCQxd₀

покажет относительное изменение во времени средней производительности труда, которое также можно разложить на индексы, характеризующие влияние различных факторов.

Контрольные вопросы

• 1. Что такое производительность труда и трудоемкость?
• 2. Методы измерения производительности труда.
• 3. В чем заключается сущность натурального метода определения производительности труда?
• 4. Через какой показатель рассчитывается производительность труда стоимостным методом?
• 5. Отличие и значение стоимостного метода измерения производительности труда.
• 6. Факторы, влияющие на рост производительности труда.